Tabla de contenido:
Tal vez el pájaro temprano se contagie del gusano, pero la que más documenta, gana. A medida que diciembre se acerca más, ahora es el momento de armar su plan de juego para preguntar sobre el bono de fin de año que tanto merece. No espere que caiga en su regazo porque sus jefes lo aprecian a usted y a su trabajo; sepa cómo preguntar.
Quedarse callado con los bonos podría costarle hasta $ 1,800, y eso es solo el promedio de todas las industrias. También es un gran aumento a partir de 2016, cuando el bono promedio de vacaciones fue de poco menos de $ 1,100. También hay más compañías que planean ofrecer bonos de fin de año; más de 4 de cada 10 gerentes de contratación le dijeron a los investigadores de los Principios de contabilidad que planeaban otorgar bonos de $ 1,000 o más.
Sin embargo, es mejor no asumir que esto se aplica a su empleador, o incluso que una bonificación vendrá en forma de dinero. Algunas compañías están ofreciendo donaciones de caridad en lugar de efectivo, según Moneyish, o acceso a mayores beneficios para empleados. Solo el 63 por ciento de los gerentes de contratación esperaban dar bonos en absoluto. Pero hay una solución práctica para eso: solo pregunte.
Investigación, investigación, investigación
Cualquier ajuste valioso requiere evidencia, así que reúna todo el papel que pueda que demuestre lo que realmente vale su trabajo real. Eso incluye salarios promedio de la industria de recursos como Glassdoor, pero también documentación detallada de sus propios logros, cómo ha crecido como empleado, cómo ha liderado proyectos y cualquier otra cosa que demuestre su valía para la empresa y su rentabilidad..
Cuerpos en la habitacion
No permitas que toda la conversación suceda por correo electrónico o Slack. Pase por la oficina de su gerente y haga su pedido en persona. Es menos probable que se pierda en la confusión si se comunica con sus supervisores cara a cara.
Abogar por ti mismo
El regateo (o la negociación) sobre el alcance de su bono no es demasiado agresivo o ingrato. Sea razonable, dado lo que su empleador puede ofrecer, pero no deje dinero en la mesa cuando premia con precisión lo que ha hecho y podría seguir haciendo.