Un cierto tipo de oficina hará cualquier cosa para evitar que los empleados se sienten todo el día. Mesas de pie, mesas de correr, gimnasios en el lugar, recreo para adultos, son todos intentos de mantener a los trabajadores activos y satisfechos. Si sentarse es el "nuevo hábito de fumar" de los efectos a largo plazo para la salud, es posible que su empleador considere que los términos de su empleo son una responsabilidad. Según algunos abogados, tal vez deberían.
Los estudiosos jurídicos de la Universidad de Drexel, Natalie Pedersen y Lisa Eisenberg, son autores de un próximo análisis de las reclamaciones potenciales de compensación de trabajadores en entornos sedentarios. Muchos trabajos de oficina requieren largas horas frente a una computadora por su propia naturaleza, pero las consecuencias para la salud de esos requisitos pueden ser terribles. La presión arterial alta, el nivel alto de azúcar en la sangre, el exceso de grasa corporal y el colesterol alto son solo algunos de los riesgos para la salud elevados por largos períodos de descanso. Algunos estudios han sugerido correlaciones con un mayor riesgo de cáncer y problemas cardiovasculares.
¿Es su empleador responsable de estas condiciones, como una compañía minera podría ser responsable de la enfermedad pulmonar negra? Tal vez, digamos Pedersen y Eisenberg. Si no es otra cosa, la introducción de costos de responsabilidad podría estimular a las empresas a mejorar sus entornos de trabajo para sus empleados. Esto podría ir más allá de los programas de bienestar para empleados o membresías en gimnasios con descuento; En Dinamarca, por ejemplo, los trabajadores tienen derecho a un puesto permanente por ley desde 2014. Otras compañías estructuran sus oficinas para hacer que las máquinas de café sean menos convenientes, por lo que los trabajadores tendrán que estirar un poco más las piernas.
Por supuesto, Pedersen y Eisenberg no son los primeros en hacer esta pregunta. Los casos anteriores en la corte que buscan una compensación para el trabajador por estar sentado todo el día no han ido muy lejos. Un gran problema es probar que el daño se produjo específicamente debido a las condiciones del lugar de trabajo y que fue accidental. Pero se debe argumentar que la mejora de las condiciones para los trabajadores sedentarios puede ayudar a mantener bajos los costos de atención médica, de una manera que no sea condescendiente o invasiva. Pedersen lo llama simplemente reconocer "el costo total del empleo".
Más allá de los cambios de arriba a abajo, hay muchas maneras de mantenerse en movimiento en la oficina. Tal vez lo más fácil? El sitio web gratuito StandTimer le permite configurar una variedad de alarmas para notificarle que es tiempo de descanso, incluso por un breve tramo o un paseo. Solo dos minutos a la vez puede hacer una gran diferencia.