A nadie le gusta la mascota de un maestro, un brownnoser o un chupón. No solo son molestos, se ha demostrado que interrumpen activamente la cohesión de la oficina. Sin embargo, ese no es el final de la letanía: una nueva investigación muestra que besarse no es tan bueno para la calidad de tu trabajo.
Los profesores de la Universidad Estatal de Oregón acaban de publicar un estudio que establece un vínculo entre congraciarse con el jefe y el mal comportamiento hacia sus colegas y sus responsabilidades. La versión básica es que tratar de acomodarse a la autoridad, ya sea por adulación, de acuerdo con la opinión de un jefe, o hacer favores, termina siendo una gran pérdida de energía mental. Cuando te sientes agobiado, terminas perdiendo el tiempo en línea, hablando con tus compañeros de trabajo, saltándote de reuniones u otros comportamientos de trabajo asocial.
Esto refleja la investigación publicada el otoño pasado en busca de jefes abusivos. Si su supervisor lo reprende o pierde su temperamento fácilmente, es probable que sea incapaz de mantener la energía mental para reprimirlo. (Eso no es absolutamente una excusa, por supuesto).
Si le preocupa que esto lo describa, averigüe dónde se encuentra en el espectro. No se preocupe por cosas como el tono de su voz cambiando alrededor de su jefe, eso es normal. Y si se está quedando atrás en el trabajo porque su vida realmente se está desmoronando, hay muchas razones para obtener la ayuda que necesita.
Los investigadores del estado de Oregón descubrieron que prestar atención a cuando está agotado puede ayudarlo a darse cuenta de cuándo realizar una intervención más pequeña, como tomar un bocadillo o salir a caminar. Tal vez lo más importante, tal vez, es cómo los gerentes manejan a los empleados insultantes. Use refuerzos positivos para los comportamientos que desea alentar, y no recompense a aquellos que puede ver que están agotando o están desviados del lugar de trabajo. Nunca hay un momento equivocado para establecer límites apropiados, y siempre pagará dividendos antes de que sea demasiado largo.