Por lo general, toma un tiempo acostumbrarse, saber el salario que está ganando en el trabajo y ver cuánto lleva a casa dos veces por semana. Esa discrepancia está tirando de mucho peso para usted, en forma de beneficios y deducciones. Desafortunadamente, está empezando a pedir mucho más de ti también.
La fundación sin fines de lucro Kaiser Family Foundation acaba de publicar una investigación que muestra que las primas de los seguros de salud están creciendo ocho veces más rápido que los salarios en los Estados Unidos. Esto se refleja en todo tipo de estadísticas asombrosas sobre la brecha de riqueza y la desigualdad: las primas para los planes de salud familiar patrocinados por el empleador cuestan a los trabajadores casi $ 20,000, un aumento del 5 por ciento en el último año; para las personas, ha subido un 3 por ciento a casi $ 7,000. Aún más aterrador, las primas de seguros se dispararon un 55 por ciento en la última década, superando con creces los aumentos en los salarios y la inflación. Eso ni siquiera cuenta los planes con deducibles altos y el sobrecargo.
La proliferación de beneficios es en realidad una de las razones por las que los salarios parecen no ceder en muchas profesiones. Los CEOs también tienden a seguir una regla llamada apalancamiento al determinar los salarios de los empleados: los trabajadores se llevan a casa solo un tercio del valor que aportan a la empresa para que la empresa sea rentable. Entre esto y la amenaza inminente de deuda médica y quiebra, los trabajadores parecen atrapados entre una roca y un lugar difícil cuando se trata de atención médica.
Algunos de los empresarios más agresivos de Estados Unidos están buscando formas de interrumpir la industria de seguros de salud. Hasta entonces, asegúrese de obtener toda la información que pueda sobre los beneficios de salud en su lugar de trabajo; lo único más costoso que pagar es no hacerlo.