Tabla de contenido:
Paso
Los planes 403-b son planes de jubilación ofrecidos a través de muchas compañías. ERISA se implementó para ayudar a proteger el dinero colocado en los fondos de jubilación para que cuando los empleados se jubilen, el dinero esté allí. ERISA gobierna quién puede depositar dinero en una cuenta 403-b, cuánto, cuándo pueden comenzar y mucho más.
Descripción
ERISA
Paso
El nivel de participación del empleador regula si ERISA rige o no un plan 403-b. La participación significativa del empleador es necesaria para caer bajo ERISA. En este caso, el empleador elige qué tipo de opción de inversión es mejor y participa enviando pagos al plan y muchas veces coincidirá con las contribuciones de los empleados. El empleador debe estar atento a los mejores intereses de los empleados al elegir los tipos de inversión.
No ERISA
Paso
Un plan que no es ERISA es cuando un empleador no está involucrado. El empleado elige el tipo de inversión y el empleador simplemente recauda el dinero del empleado y lo envía por correo. No hay ninguna otra participación. Las escuelas públicas son una fuente común de encontrar planes que no sean ERISA 403-b. Las organizaciones sin fines de lucro están exentas de las regulaciones de ERISA.