Tabla de contenido:
- Cobertura familiar o individual
- Tamaño de la empresa
- Trabajadores de altos y bajos salarios
- Los planes mas comunes
- Encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales
En promedio, los empleadores pagaron aproximadamente el 71 por ciento de las primas de seguro de salud para cobertura familiar a partir de 2014, según la Kaiser Family Foundation. Con los crecientes costos de atención médica, las contribuciones de los empleadores y los empleados han aumentado. La contribución del empleador varía debido a varios factores, incluido el tipo de cobertura: el tamaño de la familia o de una sola empresa, el salario promedio, la variedad del plan y el tipo de trabajo.
Cobertura familiar o individual
A partir de 2014, la prima anual total promedio para la cobertura de salud familiar relacionada con el empleo fue de $ 16,834, y la contribución del 71 por ciento del empleador fue de $ 12,011, según el informe de la Fundación Kaiser Family. En 2004, tanto el empleador como el empleado pagaron menos, pero la participación del empleador fue del 73 por ciento.
La prima total promedio para la cobertura individual en 2014 fue de $ 6,025 por año, de los cuales los empleadores pagaron el 82 por ciento.
Tamaño de la empresa
La mayoría de los empleadores exigen que sus trabajadores paguen al menos parte de sus primas de seguro de salud. A partir de 2014, las compañías con entre tres y 199 empleados pagaron un promedio del 84 por ciento de las primas por cobertura única, mientras que las empresas más grandes pagaron un promedio del 81 por ciento.
Para la cobertura familiar, los empleadores en pequeñas empresas pagaron el 65 por ciento de la prima, mientras que los empleadores más grandes pagaron el 73 por ciento.
Trabajadores de altos y bajos salarios
A partir de 2014, las empresas con una gran proporción de empleados de bajos salarios cubrieron un porcentaje menor de los costos de las primas, Según el informe Kaiser. En las empresas donde el 35 por ciento o más de los empleados recibieron $ 23,000 por año o menos, los empleadores pagaron el 73 por ciento de los costos de las primas por cobertura única y el 56 por ciento por las pólizas familiares. En las compañías con trabajadores mejor pagados, la contribución del empleador promedió 82 por ciento para cobertura única y 72 por ciento para pólizas familiares.
Los planes mas comunes
En 2014, el 58 por ciento de los trabajadores con seguro proporcionado por el empleador se inscribieron en planes de organización de proveedores preferidos o PPO, según el informe Kaiser. En estos planes, los empleadores pagaron aproximadamente el 82 por ciento de las primas en promedio por cobertura única, mientras que pagaron aproximadamente el 72 por ciento por la cobertura familiar. Los planes PPO le permiten utilizar cualquier proveedor, pero su costo es menor si se mantiene dentro de la red del plan.
A partir de 2014, El 20 por ciento de los participantes del plan de salud eligió un seguro con deducible alto con una opción de plan de ahorro. Los montos pagados por los empleadores fueron similares a los planes PPO: 83 por ciento de las primas para un solo plan y aproximadamente 72 por ciento para el plan familiar. Los planes con deducibles altos requieren que usted pague una cantidad mayor antes de que el seguro pague.La opción de ahorro le permite reservar dinero antes de impuestos para los costos médicos que no están cubiertos.
Encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Examinó los pagos de primas de seguro de salud para planes familiares en su Encuesta Nacional de Compensación de 2014. Los empleadores en la industria privada pagaron en promedio el 68 por ciento de las primas, mientras que los gobiernos estatales y locales pagaron el 71 por ciento. Tomados en conjunto, estos dos grupos pagaron un promedio del 69 por ciento de los costos de las primas. Este promedio general es 2 por ciento más bajo que el promedio del estudio Kaiser de 71 por ciento para cobertura familiar.
En promedio, los empleadores en la encuesta de BLS pagaron el 70 por ciento de las primas del plan familiar para los trabajadores de administración y profesionales, pero solo el 65 por ciento para los trabajadores de servicios. Ellos pagaron un promedio de 67 por ciento por ventas y empleados de oficina.
Los empleadores en la encuesta pagaron en promedio el 81 por ciento de las primas familiares para los trabajadores sindicalizados, pero solo el 66 por ciento para los trabajadores no sindicalizados.