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Los beneficios de pensión están determinados por uno de dos métodos. Su beneficio de pensión promedio dependerá completamente de las suposiciones de su empleador y está determinado por un cálculo que realice sobre sus ingresos, años o servicios, y otros factores. Pero, todavía es útil saber qué puede afectar sus beneficios de pensión promedio.
Plan de contribución definida
Un plan de contribución definida tiene un monto de contribución establecido y no tiene ingresos garantizados al momento de la jubilación. Por ejemplo, su empleador aporta $ 350 por mes a su pensión. Esta cantidad representa la contribución fija y, por lo general, no cambia durante su vida laboral. En este escenario, su beneficio de pensión promedio será determinado por las inversiones subyacentes. Por ejemplo, si su empleador invierte los ingresos en fondos mutuos, entonces su retorno de la inversión promedio reflejará los rendimientos promedio de esa clase de fondos mutuos.
Plan de beneficios definidos
Un plan de beneficios definidos le promete una cantidad específica de dinero durante su jubilación. Esta cantidad de dinero se le otorga después de tres años de servicio y no se puede retirar. El beneficio está determinado por un cálculo realizado por el empleador. Por ejemplo, el empleador podría determinar que recibirá $ 45,000 por año de ingresos de jubilación hasta que cumpla 90 años, momento en el cual cesarán los beneficios de la pensión. Si las inversiones subyacentes no son capaces de respaldar el beneficio definido, entonces el empleador debe pagar el beneficio de las ganancias de la compañía.
Vehículos de financiación
Los empleadores a menudo utilizan seguros de vida o contratos de anualidades para proporcionar el ingreso de la pensión debido a las garantías que se encuentran en ambos tipos de contratos. Sin embargo, los empleadores son libres de usar fondos mutuos, acciones de la compañía, bonos u otras inversiones para asegurar los ingresos de la pensión.