Buenas noticias: ¡Es el primer día de tu nuevo trabajo! Desinflando noticias: tienes que pasar todo el día en sesiones de entrenamiento de recursos humanos. Todo el mundo tiene que pasar a través de la incorporación, pero en realidad no tiene que ser un obstáculo.
La consultora Heidi Lynne Kurter tiene una solución para sesiones de políticas obligatorias aburridas que duran todo el día: hacerlas divertidas. En realidad es más que una respuesta simplista. Al convertir el proceso de incorporación en un juego, puede involucrar a los empleados nuevos y establecidos y ayudarlos a retener el infodump que lo acompaña.
"Los métodos de incorporación tradicionales mantuvieron a los nuevos empleados pasivos, lo que dificulta la transición a sus trabajos", escribe Kurter para Forbes. "Un enfoque gamificado permite que la nueva contratación tenga una sensación de independencia y apoyo a medida que trabaja en las tareas y aprende nuevas habilidades para prepararse para su posición".
Específicamente, Kurter mira a los videojuegos como modelo. "Los empleados suelen usar un montón de tiempo durante su jornada laboral para revisar las redes sociales o navegar por Internet", escribe, señalando que esto puede llevar más de una hora y media cada día. Una empresa "creó un entorno de aprendizaje competitivo que hacía que los empleados estuvieran ansiosos por mantenerse al día en los entrenamientos necesarios con el uso de tablas de clasificación, misiones y clasificaciones individuales".
Ya sabemos que la gamificación es una herramienta súper efectiva para pagar deudas (no es broma). Si los departamentos de recursos humanos pueden encontrar maneras de reforzar y recompensar la participación en el proceso de incorporación, todos podríamos tener una oportunidad en la cultura de oficina de nuestros sueños.