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En Illinois, los trabajadores desempleados y aquellos que trabajan horas reducidas pueden solicitar beneficios de desempleo a través del Departamento de Seguridad de Empleo. Los trabajadores elegibles pueden recibir beneficios por hasta 26 semanas sin extensiones federales. Después de cumplir un período de espera sin pago de una semana, el departamento enviará beneficios semanales a los solicitantes elegibles. La ley de Illinois requiere que el departamento reduzca los beneficios de desempleo para los reclamantes que reciben una pensión o cualquier otro tipo de pago de jubilación.
Elegibilidad
La Ley de seguro de desempleo de Illinois establece las reglas de elegibilidad para los beneficios de desempleo. El Departamento de Seguridad del Empleo administra la Ley de Seguro de Desempleo de Illinois y exige que los reclamantes cumplan con las normas monetarias y no monetarias de elegibilidad. Además de requerir una cantidad suficiente de salarios ganados durante un período base de empleo, la Ley de Seguro de Desempleo limita los beneficios a los solicitantes que están desempleados por causas ajenas a la suya, busca trabajo disponible y está disponible para aceptar trabajo adecuado de acuerdo con su capacitación.
Determinación de beneficios
Si el Departamento de Seguridad del Empleo determina que un reclamante es elegible para recibir beneficios, la Ley de Seguro de Desempleo de Illinois requiere que el departamento considere cualquier otro ingreso disponible que esté recibiendo un reclamante. Para pagos de jubilación o pagos de pensión del Seguro Social, el departamento puede reducir a la mitad los beneficios de seguro semanal del reclamante.
Si el reclamante recibe la pensión de jubilación de un empleador que pagó la contribución completa sin solicitarle que contribuya al plan, la ley de Illinois exige que el departamento reduzca los beneficios a la mitad. Además, para ser deducible de los beneficios, el reclamante debe recibir pagos de pensión de un empleador del período base. En otras palabras, si la elegibilidad monetaria del reclamante se basa en el historial salarial del empleador que financia el plan de pensiones, el departamento reducirá los beneficios.
Fórmula de reducción
La ley de Illinois reduce los beneficios utilizando un cálculo de fórmula por el cual el pago de la pensión mensual se divide por 30 y se multiplica por 7. Si un empleador del período base contribuyó al plan, el total semanal se divide adicionalmente por la mitad. El total resultante es la cantidad de beneficio semanal del reclamante. Sin embargo, si la pensión se paga de un empleador fuera del período base de empleo (cuatro de cinco trimestres calendario antes de solicitar el desempleo), el departamento no reducirá los pagos semanales del reclamante.
Limitaciones
Si un empleado renuncia sin una buena causa y recibe beneficios de pensión anticipados antes de llegar a la edad de jubilación, según lo establecido por las reglas del programa de contribución de pensión, el departamento puede negar los beneficios, ya que la renuncia voluntaria sin causa justificada es motivo de denegación. De manera similar, un empleado que renuncia después de alcanzar la edad de jubilación debe haber sido despedido por falta de trabajo o haber renunciado voluntariamente por una buena causa. La jubilación generalmente no se considera una razón válida para terminar un empleo. Sin embargo, un empleado que terminó su empleo por discriminación de edad en violación de las leyes estatales y federales contra la discriminación en las leyes de empleo, sería elegible para los beneficios. Debe buscar trabajo y participar en una búsqueda activa de trabajo mientras recibe beneficios semanales.
Consideraciones
Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque consejo a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía.