Solo a un grupo de personas les encanta la oficina abierta: los empleadores que pagan el alquiler por un espacio de trabajo. La oficina abierta no hace mucho por la colaboración o la descomposición de las jerarquías, como se prometió, pero es mucho más barata que proporcionar privacidad a los trabajadores. Hay muchas más razones para no gustar la tendencia generalizada en el lugar de trabajo. Incluso si no puede cambiar la mentalidad de sus jefes acerca de la configuración, puede saber exactamente por qué lo hace tan infeliz.
Un nuevo estudio reportado por el El Correo de Washington presenta una nueva serie de estadísticas sobre cómo y por qué las oficinas abiertas terminan siendo tan antisociales. De acuerdo con los datos recopilados por dispositivos portátiles, los empleados que cambiaron en masa a un diseño de oficina abierta repentinamente demostraron una caída de casi tres cuartos en las interacciones cara a cara. La cantidad de correos electrónicos entre colegas aumentó en dos tercios, mientras que la cantidad de mensajes instantáneos aumentó en un 75 por ciento.
El coautor del estudio y profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, Ethan Bernstein, dijo al Enviar que existe un "deseo humano natural de privacidad, y cuando no tenemos privacidad, encontramos formas de lograrlo. Lo que la oficina abierta estaba haciendo no era crear un entorno más cara a cara, sino más digital". ambiente."
Ya hemos visto a través de otra investigación que los diseños de oficinas abiertas cambian nuestro comportamiento, incluida la exposición de las mujeres a un mayor riesgo de acoso sexual. Trabajamos arduamente para crear arreglos para la sobreestimulación de lugares de trabajo sin límites, y tomamos días de trabajo remotos para recuperarnos y realmente hacer las cosas. A casi 1 de cada 5 trabajadores les encantaría eliminar oficinas abiertas por completo. Si está escuchando, la administración podría pagar reconsiderar esas medidas de ahorro de costos.