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El viaje de la vida no siempre es agradable. Algunos problemas son pequeños y manejables, mientras que otros, como la discapacidad o la muerte inesperada de un sostén de la familia principal, interfieren con nuestra capacidad de vivir de manera feliz y productiva. Para brindar apoyo, los gobiernos federales y estatales, con la cooperación de los empleadores, han establecido diferentes tipos de programas de seguro social. El seguro social ayuda a muchas familias a enfrentar pérdidas o dificultades debido al desempleo, la jubilación o la discapacidad.
Seguridad Social
La forma más común de seguro social, el Seguro Social, ayuda a las personas jubiladas o discapacitadas y a sus familias a mantener un nivel de vida saludable. Según la Academia Nacional de Seguro Social, uno de cada cuatro hogares recibe ingresos mensuales de la Seguridad Social. Los programas a través de los cuales los beneficiarios discapacitados y jubilados obtienen sus ingresos, reciben fondos a través de las deducciones fiscales pagadas por los trabajadores de hoy y sus empleadores. A diferencia de otros programas de seguro social, el Seguro Social es un programa de pago con derecho y no se basa en las necesidades de vida particulares del beneficiario. Los pagos recibidos por una persona reflejan su historial de pagos en el programa de la Seguridad Social y deben satisfacer la menor capacidad del beneficiario para mantener un cierto nivel de vida y al mismo tiempo ayudarlo a enfrentar los riesgos potenciales para la salud y los riesgos financieros.
Seguro médico del estado
Medicare cubre muchos de los gastos médicos de ancianos y trabajadores discapacitados y veteranos. Medicare tiene varios niveles de programas diferentes, que afectan los tipos de beneficios recibidos por los beneficiarios. Ciertos niveles del plan cubren diferentes procedimientos y brindarán asistencia con las facturas incurridas durante las estadías en el hospital, la cobertura de medicamentos recetados y las citas con el médico. Al igual que el Seguro Social, Medicare recibe fondos a través de los impuestos deducidos de los trabajadores actuales.
Compensación al trabajador
La Compensación a los Trabajadores es un programa de seguro social diseñado para proteger a los empleados que experimentan lesiones en el trabajo. Los programas exigidos por el estado cubren un porcentaje de los costos médicos incurridos debido a la lesión, así como la recuperación de una parte de los salarios perdidos del empleado debido a la ausencia de la lesión. El seguro de compensación también proporciona un programa de discapacidad que ayuda a los trabajadores discapacitados a mantener un ingreso sostenible para sus familias. Además de proteger a los empleados, el seguro comprado por los empleadores a través de los programas de compensación proporciona protección contra demandas iniciadas por el empleado lesionado.
Seguro de desempleo
El seguro de desempleo ofrece protección financiera temporal para los trabajadores que experimentan despidos inesperados debido a la falta de trabajo y otras razones que no son culpa del empleado. Los programas de desempleo también protegen a los trabajadores que experimentan desempleo debido a desastres naturales como inundaciones y huracanes.La financiación para el seguro de desempleo es a través del impuesto de desempleo del empleador. Las compañías pueden mantener sus tasas de impuestos más bajas al prevenir reclamaciones y rechazar reclamaciones no justificadas. Los estados determinan la elegibilidad de los empleados al revisar el trabajo y el historial de ganancias. Los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos, que pueden variar según el estado, y deben continuar cumpliendo con los requisitos de elegibilidad a lo largo de su reclamo. Debido a que los programas de desempleo tienen un límite de 26 semanas (aunque algunas circunstancias permiten extensiones), los trabajadores pueden tener que registrarse en un servicio estatal de empleo para obtener un empleo sostenible.