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Algunas organizaciones sin fines de lucro son pequeñas y tienen solo un puñado de empleados, mientras que otras mantienen una fuerza laboral de cientos o incluso miles. Las OSFL, incluidas las organizaciones de caridad 501 (c) (3), están exentas de impuestos sobre la renta. Reglas fiscales especiales se aplican a los empleados en algunos casos. Sin embargo, todas las organizaciones sin fines de lucro aún son responsables de recaudar los impuestos sobre la nómina, enviar el dinero al Servicio de Impuestos Internos y los gobiernos estatales y de proporcionar la documentación adecuada.
Un empleado es un empleado
De acuerdo con el IRS, todos los empleadores deben emitir formularios W-2 a los empleados cada año, incluidas las NPO. Las organizaciones religiosas pueden optar por eximir a algunos empleados, como el clero, de participar en el Seguro Social. Estos empleadores religiosos no necesitan deducir el impuesto del Seguro Social del pago de un empleado o pagar la contribución del empleador correspondiente. Sin embargo, las OSFL religiosas todavía están obligadas a cobrar impuestos estatales y federales sobre la renta ya emitir un W-2 a cada empleado. Las reglas del IRS requieren que los empleadores envíen formularios W-2 con suficiente antelación para que lleguen a los empleados antes del 31 de enero.