Hay escalas de malos jefes, de Bill Lumbergh de Espacio de oficina a Kylo Ren de Guerra de las Galaxias. Pero cuando estás trabajando con uno en la vida real, puede que no parezca que haya mucho que valga la pena. Sin embargo, podrá superar la experiencia y es muy probable que usted mismo sea un mejor jefe.
Un equipo internacional de investigadores acaba de publicar un estudio sobre los efectos generacionales, por así decirlo, de los malos jefes. "Cuando se les ofrecen oportunidades de liderazgo", según un comunicado de prensa de la Universidad de Florida Central, "las víctimas anteriores de abuso en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de tratar mejor a sus propios subordinados al aprender del mal comportamiento de sus jefes". Cuando estás profundamente metido en él, probablemente no estés pensando en forros plateados. Pero en última instancia, sabemos que los buenos jefes facilitan un mejor trabajo de todo el equipo.
Hay todo tipo de razones por las que su jefe puede ser un desastre, ya sea por una constante iluminación, por una trampa emocional o por un abuso directo. Su gerente podría estar perdiendo el tiempo en el trabajo de gestión de personas, o simplemente abrumado por el volumen de responsabilidades. Nada de esto excusa el comportamiento dañino. Su mejor opción es poner un límite entre su vida laboral insatisfactoria y todo lo demás. Hasta entonces, tenga en cuenta que los mejores lugares de trabajo son los compasivos.
"La lección aquí no es contratar gerentes más abusivos, por supuesto", dijo la coautora Shannon Taylor. "Puede tomar una posición, no solo informando el mal comportamiento, sino rechazando activamente este estilo de liderazgo abusivo".