Piensa en cómo te describirías a ti mismo. ¿Dirías que eres un innovador? Si dijiste que no, todavía puedes sorprenderte. Una nueva investigación sugiere que la innovación es mucho más sobre lo que haces que lo que eres.
Los economistas de la Universidad de California, San Diego, querían averiguar si la innovación es una tendencia innata o algo que cualquiera puede hacer cuando se le pregunta. Crearon un concurso para diseñar una aplicación móvil; aproximadamente la mitad de los participantes eran estudiantes que no se ofrecieron como voluntarios para el desafío, pero se les ofreció $ 100 para competir. Al final resultó que, no hubo una diferencia estadística entre las presentaciones ganadoras de innovadores auto-seleccionados y aquellos que simplemente se presentaron.
"Si los individuos están siendo retenidos por creencias precisas acerca de su capacidad para desempeñarse, como lo sugieren nuestros resultados, entonces los esfuerzos para ayudar a los individuos a superar las barreras psicológicas que inhiben su participación podrían potencialmente mejorar la producción innovadora en una amplia gama de entornos" El autor Graff Zivin en un comunicado de prensa. "Esto demuestra que las barreras psicológicas que, si se superan, podrían contribuir significativamente al proceso de innovación".
Esto puede sonar familiar si está familiarizado con la teoría de tener una mentalidad de crecimiento frente a una mentalidad fija. Las personas que creen que sus habilidades son fijas e innatas tienden a estancarse después de un cierto punto, mientras que las que creen en su capacidad para aprender nuevas habilidades a menudo lo hacen. Es solo un recordatorio más para reconsiderar continuamente la historia que cuenta sobre usted mismo, tanto a otras personas como a un espejo.