Saber que eres lo mejor que hay en lo que haces es una cosa; decirle a otras personas sobre esto es a menudo otra muy distinta. Cuando se trata de redes, las mujeres parecen enfrentar algunas desventajas frustrantes, algunas estructurales pero otras autoimpuestas. Afortunadamente, este último está dentro de su control para cambiar todo al mismo tiempo.
Investigadores en Alemania acaban de publicar un estudio sobre las diferencias de género en los estilos y resultados de redes. Si bien las mujeres pueden enfrentar las barreras de sus colegas masculinos, incluso las cartas de recomendación pueden dañar sutilmente sus posibilidades en la búsqueda de empleo, las mujeres también tienden a preocuparse por la propiedad de las redes en general. Según los autores del estudio, "ver la creación de redes como un medio para 'usar a otros para salir adelante' o 'entablar amistad no con la amistad verdadera sino con razones ulteriores' puede hacer que el comportamiento parezca injusto o insincero" para las mujeres en el lugar de trabajo.
La red, por supuesto, no está sucia, y no tienes que ser un fanático cuando lo haces. De hecho, parte del trabajo en red es simplemente mantenerse al día con sus amigos y colegas. Dicho esto, preguntándose "¿Cómo me beneficiará esto?" acerca de una relación no es incorrecta o impura Todos tienen habilidades y valor para ofrecer, y vale la pena saber cómo encuadrarlos y capitalizarlos. El mismo trabajo que implica solicitar un aumento puede ayudar con la creación de redes.
No menos importante, las mujeres calificadas siempre tienen una gran ventaja: el mercado laboral las necesita. No seas tímido o avergonzado acerca de las redes. Después de todo, tus compañeros de trabajo no lo son.