Casi 250 mujeres se han presentado para acusar al cineasta James Toback de acoso y agresión sexual. Las luminarias que antes eran intocables en la tecnología, los medios de comunicación, el entretenimiento, la política y otras industrias repentinamente tienen sus espaldas contra la pared, a medida que las denuncias y los secretos abiertos salen a la luz. Pero incluso cuando las publicaciones de #MeToo levantan el telón para muchos sobre el verdadero alcance de la agresión sexual, la mayoría de las mujeres todavía están esperando que sus abusadores enfrenten la justicia.
En el lugar de trabajo, esperamos que el departamento de recursos humanos nos cuide y nos defienda ante una cultura de oficina poco saludable. Pero como Reloj de mercado Jacob Passy recordó recientemente a los lectores que el departamento de recursos humanos no está ahí para protegerlo a usted, el empleado, sino para proteger a la compañía. Si alguna vez has reportado un problema y te has encontrado a ti mismo como el objetivo de la disciplina, es exasperante, pero también es muy común.
Esto no es un problema de nicho: según un informe de 2017 del Workplace Bullying Institute, el 61 por ciento de los agresores en el lugar de trabajo son jefes, la mayoría operan solos. Siete de cada 10 perpetradores son hombres, mientras que el 60 por ciento de los objetivos son mujeres. Las mayorías claras de los acosados sufren daños debido a las reacciones tanto de sus compañeros de trabajo como de sus empleadores; El 29 por ciento simplemente no habla de ello. Para casi dos tercios de los afectados, la única solución es perder o renunciar a su trabajo.
Para obtener información sobre las prerrogativas de recursos humanos, la bloguera de Evil HR Lady, Suzanne Lucas, a menudo tiene las mejores explicaciones. Escribiendo para Cía. después de que se rompieron las transgresiones de Harvey Weinstein, ella señala: "La ley no requiere que usted termine con un acosador sexual. Todo lo que requiere es que arregle la situación sin castigar al demandante".
Entonces, ¿la respuesta es simplemente irse? Depende. En última instancia, no hay nada de malo en cuidarse después de haber agotado todas las opciones razonables en un lugar de trabajo. Pero también hay fuerza en los números. Hable con compañeros de trabajo de confianza y vea si puede documentar patrones. Documente, documente y luego documente un poco más. Un acosador en el lugar de trabajo puede ser una responsabilidad legal. Al final, la probabilidad de que casi 250 mujeres mientan de manera independiente sobre James Toback es mucho más difícil de justificar.