El estilo de liderazgo significa diferentes cosas para diferentes personas, y no todo funcionará para cada individuo. Eso no significa que no podamos sacar conclusiones generales sobre lo que los lugares de trabajo tienden a valorar, y en quién valoran esas cosas.
Una nueva investigación de la Universidad de Nueva York analiza las diferencias en los estilos de liderazgo estereotípicamente femeninos frente a los que se ven estereotípicamente como masculinos. El primero se centra en la comunidad e incluye rasgos como la tolerancia y la cooperación. El segundo conjunto, más "masculino" de rasgos incluye asertividad y competencia. Sorprendentemente, ninguna mujer que haya trabajado en ninguna parte, los participantes del estudio vieron los rasgos de liderazgo "femeninos" como agradables, pero de alguna forma extra bonus. Se consideró que el liderazgo auténtico (por ejemplo, ser decisivo) es mucho más valioso que el liderazgo comunitario.
Otro estudio publicado esta semana por la Universidad de Alabama encontró resultados similares en una pregunta muy diferente: mientras que las personas con tendencias psicopáticas tienden a elevarse a posiciones de liderazgo, los datos del equipo muestran que "los rasgos psicopáticos en los hombres los ayudan a emerger como líderes y ser vistos igual de eficaz, pero estas mismas tendencias se consideran negativas en las mujeres ", según un comunicado de prensa. El profesor de la UA, Peter Harms, señala: "Si las mujeres se comportan en contra de las normas de género, parece que las castigan con mayor facilidad".
Dicho esto, nadie busca un estilo de liderazgo más psicopático en general: "Debemos ser más conscientes y menos tolerantes de la mala conducta en los hombres", dijo Harms. "No está bien mentir, engañar, robar y herir a otros, ya sea en la búsqueda de ambición personal, demandas organizativas o simplemente por diversión".