Tabla de contenido:
- Salario Bruto
- Beneficios antes de impuestos
- Beneficios Post-impuestos
- Beneficios voluntarios vs. beneficios involuntarios
Una ventaja de las economías sólidas es que los empleadores pueden permitirse ofrecer paquetes de beneficios más sólidos a los empleados. Cuando su empleador le presenta una lista de opciones disponibles, viene con una gran cantidad de charlas antes de impuestos y después de impuestos. Todas las deducciones por beneficios afectan su pago a domicilio. Querrá saber cómo distinguir entre los dos para poder tomar decisiones más informadas cuando sea el momento de inscribirse en los planes de su empresa.
Salario Bruto
Para comprender cómo funcionan los beneficios antes y después de impuestos, debe saber cuál es su salario bruto. Este es el número inicial que su empleador usa para los cálculos. Su salario bruto es el monto de su cheque antes de que se resten otros impuestos o deducciones de beneficios. Si le pagan por hora, su salario bruto es el número total de horas que trabaja en un período de pago, multiplicado por su tarifa de pago por hora. Si usted es asalariado, generalmente se le paga la misma cantidad en cada período de pago. Si también gana una comisión o bonificaciones, agregue la cantidad a su cifra de salario bruto total.
Beneficios antes de impuestos
Los beneficios antes de impuestos se restan de su salario bruto una vez que se calculan los impuestos de Seguro Social y Medicare, pero antes de que se calcule el impuesto a las ganancias. A partir de 2015, el Seguro Social tiene un impuesto del 6.2 por ciento y el impuesto de Medicare se calcula en 1.45 por ciento. Después de que su empleador reste estos montos, sus beneficios antes de impuestos se restan del resultado. Debido a que sus beneficios antes de impuestos se pagan antes de que se calcule el impuesto sobre la renta, usted no paga impuestos sobre los ingresos sobre el dinero utilizado para pagar los beneficios antes de impuestos, y su ingreso sujeto a impuestos es menor. Algunos beneficios antes de impuestos incluyen seguro de salud y contribuciones de 401 k.
Beneficios Post-impuestos
Después de que el Seguro Social, Medicare y los beneficios antes de impuestos se resten de su salario bruto, su empleador calcula su impuesto a la renta sobre el monto restante. Después de calcular y deducir el impuesto sobre la renta, sus beneficios después de impuestos se pagan con el salario restante. Debido a que todos los artículos e impuestos antes de impuestos ya se han contabilizado, usted paga impuestos sobre el dinero que utiliza para comprar beneficios después de impuestos. Algunos beneficios después de impuestos incluyen primas de seguro de vida voluntarias, primas de seguro de accidentes, contribuciones Roth 401k y seguro de cuidado a largo plazo.
Beneficios voluntarios vs. beneficios involuntarios
Algunos de los beneficios que recibe en el trabajo son voluntarios y usted decide si desea comprarlos. Otros beneficios son obligatorios, y los beneficios se deducen independientemente de si los quiere o no. La mayoría de los beneficios son voluntarios. Sin embargo, algunos empleadores, como Victor Valley College, requieren que los trabajadores contribuyan a la Cuenta de jubilación de empleados públicos del estado. Esta es una deducción de beneficios involuntarios.