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El deber del jurado es una responsabilidad cívica, pero muchas personas tratan de no ser parte de un juicio porque puede ser una dificultad financiera. El gobierno proporciona el pago de los derechos del jurado, pero en la mayoría de los estados representa un pequeño estipendio. Dependiendo del estado en el que viva y de su empleador, su empleador puede pagar su salario mientras presta servicios. Si su empleador no paga el servicio de jurado, tiene una variedad de opciones disponibles para usted.
Políticas de la empresa varían
La mayoría de las leyes estatales no requieren que el empleador pague su salario normal mientras usted está ausente en un jurado. En el nivel federal, la Ley de normas laborales justas no requiere que ningún empleador pague a un empleado por el tiempo no trabajado, incluso mientras se desempeña en un jurado.Si su empleador hace una póliza para pagar la totalidad o una parte de su salario regular, esto generalmente se considera un beneficio para el empleado y estaría en su manual del empleado o como parte de su paquete de compensación para empleados. La mayoría de los empleadores del gobierno, incluidas las agencias estatales y federales, tienen una política para pagar al empleado por su trabajo como jurado. Los empleados del gobierno federal reciben su salario regular mientras prestan servicios.
Excepciones estatales
Muy pocos estados requieren que un empleador pague el servicio de jurado. Como el momento de la publicación, si vive en el Distrito de Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, Nueva York o Tennessee, el empleador debe compensar a los empleados por algunos, si no todos, pagar durante el servicio de servicio de jurado. Si el empleador no lo hace, el empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios, de acuerdo con LegalMatch.com. Dependiendo de su estado, el empleado puede recibir un premio punitivo por hasta triplicar la cantidad de daños, más los honorarios de los abogados. En el estado de Nueva York, la falta de pago es punible como desacato criminal.
En caso de penuria
Existen pocas razones legales para ser eximido del jurado. Algunos juicios tardan varios meses en completarse, y un juez puede excusar a un individuo durante la selección del jurado si el tiempo fuera del trabajo impondrá una dificultad financiera extrema. Por otra parte, a algunos estados les faltan jurados elegibles para su grupo, y esta excusa puede no ser motivo para el despido. Si su empleador no paga el servicio de jurado y usted es el principal sostén de su familia, debe indicarlo durante el proceso de selección del jurado. Su solicitud de desestimación debe ser aprobada por el juez. También puede elegir que su servicio de jurado se posponga para una fecha posterior en la mayoría de los estados.
Jury Duty Pay
Por participar en un jurado federal, los jurados reciben $ 40 por día. Los sistemas judiciales de cada estado determinan el reembolso del servicio de jurado por participar en el sistema judicial del estado. Esto puede variar desde $ 4 por día en Illinois hasta $ 50 por día en Colorado y Connecticut. Los empleadores que compensan a un empleado por participar en un juicio generalmente requieren que el empleado pierda el estipendio de deber de jurado a la compañía.
Consideraciones
Algunos estados requieren que el empleado proporcione una notificación razonable del servicio de jurado. En la mayoría de los estados, la ley protege el trabajo del jurado y puede prohibir a los empleadores despedir o penalizar al empleado de cualquier manera por servir en un jurado. El despido de un empleado por servir en un jurado puede ser considerado una forma de despido injustificado y potencialmente sujeto a procedimientos legales. Los empleados deben comunicarse con la junta laboral del estado para determinar las leyes de su estado sobre el pago de los deberes del jurado.