Tabla de contenido:
En Pensilvania, la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania establece las reglas de elegibilidad para las personas que solicitan beneficios de seguro de desempleo. La Oficina de Servicios de Impuestos de Compensación por Desempleo recauda impuestos de desempleo de los empleadores del estado.La Oficina de Beneficios y Prestaciones de Compensación por Desempleo administra el programa de Seguro de Desempleo de Pensilvania de conformidad con la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania y la ley federal. En general, todos los demás ingresos son deducibles de los beneficios del seguro de desempleo del reclamante, incluidos los beneficios 401 (k).
Según lo requerido por la Oficina de Beneficios de Compensación por Desempleo de Pennsylvania, los reclamantes reportan ingresos de jubilación, pensiones, anualidades y distribuciones 401 (k). Según la ley de Pensilvania, los beneficios de pensión y jubilación pueden afectar la asignación semanal de beneficios del reclamante. Los pagos de pensión deducibles y las distribuciones 401 (k) pueden reducir los beneficios semanales de un reclamante dólar por dólar. Sin embargo, las distribuciones de suma fija 401 (k) generalmente no son deducibles a menos que los beneficiarios de jubilación tengan la opción de retirar sus beneficios mensualmente.
Ley de pennsylvania
Los beneficiarios que deducen una suma global de fondos 401 (k) suelen ser más jóvenes que la edad de jubilación de 59 años y medio. Como tales, los beneficiarios generalmente no tienen la opción de recibir beneficios mensuales de 401 (k), y retirarán los beneficios de suma global. Las distribuciones de suma global no son deducibles de los beneficios semanales de desempleo del reclamante. Además, los beneficios federales de jubilación ferroviaria y los beneficios de jubilación del Seguro Social no son deducibles, y el Estado Libre Asociado no reducirá la asignación semanal de beneficios de desempleo del reclamante.
Limitaciones
La suma global 401 (k) o los beneficios de pensión que los reclamantes transfieren a planes de jubilación alternativos o IRA no son ingresos deducibles si los transfieren dentro de los 60 días de recibir sus beneficios de jubilación. Por lo tanto, si los reclamantes reciben su pensión o beneficios 401 (k) al momento de la terminación y los transfieren a planes alternativos nuevos o existentes para evitar los impuestos federales sobre la renta, el Estado no reducirá sus beneficios de desempleo.
Fórmulas de reducción
Si la Oficina de Beneficios de Compensación por Desempleo de Pennsylvania determina que los beneficios 401 (k) de un reclamante son deducibles, reducirá sus beneficios semanales de desempleo mediante las siguientes fórmulas de reducción. Si una beneficiaria 401 (k) no contribuyó a su plan 401 (k) y sus beneficios fueron asumidos por su empleador, la oficina prorratea sus beneficios de pensión semanales y deduce sus beneficios de pensión semanales de su subsidio semanal de beneficios de desempleo en dólares para -dólar. Si la oficina descubre que ella también contribuyó a su plan de pensiones, y su empleador contribuyó a su plan, la oficina reduce su subsidio semanal de beneficios de desempleo en un 50 por ciento.