La realidad es que la brecha salarial de género todavía existe. Si bien está disminuyendo (en 2015, las mujeres ganaron el 83% de lo que ganaban los hombres), lograr que hombres y mujeres ingresen en el mismo campo financiero sigue siendo una lucha. Es una pelea en la que luchó y ganó el equipo nacional de hockey femenino de EE. UU.
A principios de este mes, el equipo dijo que no jugarían en los juegos del Campeonato Mundial de la Federación Internacional de Hockey sobre hielo, a menos que recibieran un pago justo. La capitana del equipo Meghan Duggan dijo: "Estamos pidiendo un salario digno y para que USA Hockey apoye completamente sus programas para mujeres y niñas y deje de tratarnos como una idea de último momento".
Los problemas eran claros: durante los años que no fueron los Juegos Olímpicos, las mujeres recibían muy poca paga a través de estipendios de capacitación. También tenían que compartir habitaciones cuando viajaban para juegos (el equipo de hombres no lo hizo). Además, en los seis meses previos a los Juegos Olímpicos, cada jugadora femenina ganó $ 6,000; Los hombres hicieron mucho más.
¿Las buenas noticias? Su boicot funcionó, tomó un tiempo, pero funcionó. Su pago aumentó sustancialmente, ahora también serán elegibles para los bonos por desempeño si ganan la medalla, y (quizás lo mejor de todo) obtienen el mismo alojamiento de viaje y cobertura de seguro que los hombres.
"Es más grande que el hockey", le había dicho Duggan al Correo Huffington sobre su boicot. "Es más grande que cualquier deporte o individual.Se trata de un apoyo equitativo para las mujeres en este país. Esto es algo difícil para nosotros, pero estamos unidos, orgullosos y felices de hacerlo ".
La moraleja de esta historia: lucha por la paga que mereces. Y si eres un equipo, trabajar juntos te puede ayudar a todos a obtener lo que deseas.