Cómo saber cuándo alejarse de un trabajo

La decisión de alejarse de su trabajo puede ser difícil. Su trabajo puede proporcionar los ingresos y el seguro de salud que usted y su familia necesitan. Si renuncia a su trabajo, su empleador puede darle malas referencias que afectan su capacidad para obtener otros trabajos. También puede ser descalificado para recibir beneficios estatales de desempleo si renuncia a su trabajo voluntariamente. Algunos estados hacen excepciones a las reglas de elegibilidad de desempleo cuando un trabajador renuncia a su trabajo porque su empleador cambia sustancialmente las condiciones de trabajo. En términos generales, si su presupuesto y recursos lo permiten, puede tomar la decisión de dejar una situación laboral desfavorable.

Dejar un mal trabajo puede abrir la puerta a nuevas oportunidades.

Paso

Registre el tiempo que dedica al trabajo cada semana. Si trabaja tantas noches tarde y fines de semana que ha perdido la cuenta, puede ser el momento de pensar en su equilibrio entre el trabajo y la vida. Pregúntese qué es lo más importante para usted si pierde regularmente los eventos familiares o si se enferma gravemente y no puede tomarse el tiempo que necesita para recuperarse. Hable con su jefe acerca de alternativas tales como un horario de trabajo flexible o privilegios de trabajo a distancia que pueden ayudarlo a trabajar de manera más eficiente y pasar tiempo con su familia.

Paso

Escriba una lista de los proyectos en los que trabajó o completó en su trabajo durante el año pasado y sus resultados. Piense en los tipos de proyectos que su jefe normalmente le asigna, y si obtiene crédito por ellos. Reúnete con tu jefe para hablar sobre tu trabajo, si te sientes encasillado y no apreciado en tu equipo. Solicite oportunidades para realizar diferentes tipos de tareas si califica para ellas.

Paso

Solicite una reunión con su supervisor, si un cambio en la administración deja su posición en su equipo sin definir. La nueva administración a veces puede aportar ideas diferentes que minimizan o eliminan su función sin informarle al respecto. Si la nueva administración quiere trabajar con usted, entonces es posible que pueda negociar una nueva posición en el mismo equipo. Alternativamente, puede solicitar una transferencia a otro departamento, antes de considerar abandonar su trabajo por completo.

Paso

Deje su trabajo si fracasan los intentos razonables de crear una mejor situación laboral. También puede irse de inmediato si experimenta acoso o si sabe que en su lugar de trabajo tienen lugar actividades ilegales o no éticas. Cuando su lugar de trabajo se vuelve hostil o incómodo, puede ser de su interés dejarlo de inmediato. Reporte actividad ilegal a un representante de recursos humanos y documente sus experiencias en caso de que las necesite para procedimientos administrativos o legales en el futuro.