Como si las mujeres no tuvieran suficientes problemas (abejas reinas, el techo de cristal, compañeros de trabajo espeluznantes y muchos más): Una nueva investigación muestra que incluso cuando preguntamos a las personas de cualquier género cómo se sienten acerca de las mujeres, no podemos Obtener respuestas precisas. Los estudios terribles ni siquiera arañan la superficie.
Según los investigadores de la Heinrich-Heine-University Düsseldorf de Alemania, sabemos que es malo despedir a las mujeres como una cuestión de rutina, por lo que pretendemos no hacerlo. Pero al usar un método para preguntar indirectamente sobre asuntos socialmente sensibles, los investigadores descubrieron algunos números desalentadores sobre cómo vemos a las mujeres líderes. El 23% de los encuestados dijo que creía que las mujeres eran líderes menos capaces que los hombres cuando las preguntas se hacían directamente; ese número aumentó a un 37 por ciento para el método indirecto.
Se vuelve más frustrante: cuando se aseguró total confidencialidad, el 28 por ciento de las encuestadas y el 45 por ciento de los encuestados coincidieron en que las mujeres eran líderes menos capaces que los hombres. Los investigadores creen que la brecha de género se reduce a un sentido de solidaridad entre las mujeres.
Otra investigación respalda esta tendencia agravante. A principios de este año, los psicólogos encontraron que incluso las cartas de recomendación pueden ser más complicadas para las mujeres que para los hombres. Afortunadamente, hay una forma sencilla de demostrar que todos están equivocados con respecto a la capacidad de liderazgo de las mujeres: déjelos dirigir el programa. El llamado "síndrome de abeja reina" puede que ni siquiera sea real, porque existe evidencia de que cuando las mujeres están a cargo, más mujeres están a cargo.