La norma ideal para los trabajadores: es aquello contra lo que te resientes pero contra el que te sientes impotente. Es la creencia del empleador de que un empleado debe y dará prioridad al trabajo sobre la vida familiar y personal cada vez, hasta la jubilación. También es un fuerte indicador de que este trabajo puede no ser adecuado para usted.
Los sociólogos de la Universidad de Michigan acaban de publicar un estudio sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y cómo determina las creencias sobre el trabajo. Muchos pensaron que tratar de lograr ese equilibrio atrofiaría sus carreras y les impediría salir adelante; un 40 por ciento creía que pedir tiempo libre perjudicaría a sus prospectos. Una menor flexibilidad en el lugar de trabajo conduce a una menor satisfacción en el trabajo, más derrame del trabajo a la vida personal y una mayor probabilidad de tener la intención de dejar el trabajo.
Incluso si no está directamente afectado por tales demandas, los investigadores descubrieron que conocer a algunos compañeros de trabajo que se sentían atrapados por la norma ideal del trabajador también podría afectar su satisfacción laboral. La flexibilidad en el lugar de trabajo se clasifica sistemáticamente como una de las principales prioridades tanto para quienes buscan empleo como para los empleados, especialmente en una época en la que a menudo luchamos contra nuestro propio instinto de trabajar las 24 horas del día. En una encuesta reciente, los Estados Unidos ocuparon el puesto 30 entre los 38 países en el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Es todo lo que queremos del lugar de trabajo del futuro también.
"No es suficiente para las empresas tener políticas de vida laboral en los libros", dice el comunicado de prensa de los sociólogos de Michigan. "Necesitan promover una cultura en la que los trabajadores sientan que pueden usar esas políticas sin que sus carreras sean penalizadas". Suena como un plan bastante bueno.