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La Ley de Ausencia Familiar y Médica le brinda a los empleados calificados de negocios cubiertos la oportunidad de tomarse un tiempo libre no remunerado del trabajo por razones médicas personales y familiares. Una de las razones más comunes por las que se usa la licencia FMLA es para recuperarse de una enfermedad o lesión. Los empleados que cumplan con los requisitos previos de elegibilidad también pueden solicitar una licencia FMLA para cuidar a un familiar cercano. Los empleados deben cumplir con criterios específicos para ser elegibles para los beneficios de FMLA.
Empleadores cubiertos
Para ser elegible para los beneficios de FMLA, el empleado debe trabajar para un empleador cubierto. Las regulaciones de FMLA definen a un empleador cubierto como un negocio privado que emplea a 50 o más trabajadores dentro de 75 millas uno del otro. Las agencias públicas y gubernamentales, así como las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, son empleadores cubiertos, independientemente de la cantidad de empleados.
Registrando las horas
Los trabajadores de los Estados Unidos son elegibles para los beneficios de FMLA si el empleado ha trabajado 1,250 horas en los 12 meses anteriores para un empleador cubierto. Estas 1,250 horas en un período de 12 meses equivale a un promedio de algo más de 24 horas a la semana. Los empleados de temporada que trabajan parte del año a tiempo completo pueden alcanzar el mínimo de 1,250 horas trabajando 31.25 semanas, o aproximadamente ocho meses. Independientemente de cómo los empleados acumulan las horas, deben haber registrado todos ellos en los 12 meses anteriores a la licencia FMLA para ser elegibles.
Tipo de empleo
Las personas que realizan trabajos por contrato y están empleados por un negocio no cubierto no son elegibles para los beneficios de FMLA, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron para un negocio cubierto. Por ejemplo, considere una pequeña empresa, la agencia de consultoría QRS, que utiliza los servicios del mismo equipo de mantenimiento y paisajismo durante todo el año, los jardineros XYZ. Aunque el equipo de jardinería puede registrar más de 1,250 horas en el sitio de trabajo, QRS no es su empleador; XYZ es. Por lo tanto, los contratistas no calificarían para los beneficios de FMLA a través de QRS.
Empleados clave
Un derecho básico de los empleados elegibles para FMLA es el derecho a regresar al trabajo después de una licencia aprobada. Sin embargo, de acuerdo con las regulaciones de FMLA, el empleador puede hacer una excepción para los empleados clave. Las pautas de FMLA definen a un empleado clave como un empleado asalariado que se encuentra entre el 10 por ciento de todos los empleados mejor pagados de la empresa dentro del radio de elegibilidad de 75 millas. Para hacer la excepción, el empleador debe demostrar que la empresa sufrirá una "lesión económica" grave si el empleado regresa al puesto anterior.