Lo ha escuchado un millón de veces: nunca se sabe qué conexión podría convertirse en su próximo candidato. Las redes sociales orientadas a la carrera, especialmente LinkedIn, a menudo se convierten en listas extensas de todas las personas con las que compartió una oficina, se reunió en una conferencia o realizó un seminario web que escuchó durante el almuerzo. Mucha gente, de hecho, encuentra trabajo o trabaja por cuenta propia y por contrato a través de LinkedIn, pero no porque haya jugado un juego de números. Una nueva investigación confirma que, cuando se trata de redes, la calidad de las conexiones generalmente supera a la cantidad.
Los investigadores en administración de negocios e información estudiaron datos de encuestas de 424 usuarios de redes en línea como LinkedIn y servicios de búsqueda de empleo como Monster.com, así como redes en persona y otros métodos tradicionales de búsqueda de empleo. Querían ver qué factores contribuyeron más a una búsqueda de trabajo exitosa. Lo que encontraron respalda el consejo de las oficinas de servicios de carreras universitarias de todo el mundo: los mejores resultados se obtuvieron al establecer contactos con personas que conoces y con las que tienes conexiones sólidas.
Los tableros de trabajo proporcionaron la mayor cantidad de clientes potenciales, pero LinkedIn no puede ser descontado Las personas con más conexiones de LinkedIn tuvieron una tasa ligeramente mayor de encontrar publicaciones de posición, pero tener muchas conexiones "débiles" en realidad significó una ligera disminución en las entrevistas de aterrizaje y las ofertas de empleo.
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- Frank Chimero (@frank_chimero) 22 de septiembre de 2015
Una teoría para esto es que las conexiones débiles no crean incentivos fuertes para hacer un esfuerzo adicional. "F o los prospectos se convierten en entrevistas, lo más probable es que se requiera que sus conexiones realicen un seguimiento de su parte, como hacer llamadas telefónicas o proporcionar recomendaciones", dijo el investigador Rahul Telang. "Si la conexión es débil, es menos probable que estos individuos realicen estos esfuerzos".
Tiene sentido que las conexiones cercanas significarían mejores resultados en su búsqueda de trabajo. Alguien que te conoce y conoce tu trabajo no solo está más dispuesto a ir a batear por ti, sino que también puede detectar las posiciones para las que eres particularmente bueno. "Establecimiento de una red" se ha convertido en un término general que abarca muchas relaciones, pero en su esencia, siempre se trata de quién realmente conoce profundamente.