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Ser propietario o trabajar para una empresa puede ofrecerle oportunidades para reducir sus horas de trabajo. Si maneja un negocio, puede trabajar menos delegando más tareas a los empleados. Si usted es un empleado, puede hablar con su gerente acerca de limitar sus horas de trabajo. Reducir la cantidad de horas que trabaja cada semana tiene sus ventajas, pero también puede crear problemas.
Productividad mejorada
Reducir sus horas de trabajo puede permitirle más tiempo para ocuparse de sus tareas personales y le puede dar el tiempo que necesita lejos de su trabajo o negocio para recargarse y obtener suficiente descanso. Esto puede ayudarlo a abordar su trabajo con entusiasmo y enfoque renovados, lo que puede mejorar su productividad. El tiempo fuera del trabajo también puede ayudarlo a realizar las tareas de trabajo en menos tiempo y con menos errores.
Capacidad de perseguir empresas de negocios
Si trabaja para un empleador pero quiere ser dueño de su propio negocio, reducir sus horas de trabajo puede dejarle más tiempo para desarrollar su negocio. Puede pasar el tiempo adicional escribiendo un plan de negocios, registrando su negocio con las agencias reguladoras estatales y locales, y buscando recursos para su negocio. Dependiendo del tipo de negocio, también puede iniciar su negocio y comenzar a ganar dinero trabajando alrededor de sus horas de trabajo.
Ingresos reducidos
Trabajar menos horas resultará en menores ingresos, si eres un empleado por hora. También podría reducir sus ingresos si es dueño de un negocio en el cual sus ingresos dependen de su participación directa, como negocios independientes o de servicios. Una reducción en los ingresos puede afectar sus finanzas y dificultar el cumplimiento de sus obligaciones. También puede interferir con su capacidad de ahorrar para la jubilación, vacaciones y gastos de educación.
Marginación
La reducción de las horas de trabajo reduce su presencia física en su negocio o en su función laboral, lo que puede hacer que pierda reuniones y sesiones de capacitación que lo ayuden a mantenerse actualizado sobre los negocios o desarrollos de la empresa. También puede interferir con el desarrollo de relaciones sólidas con los empleados o con otros miembros del equipo, lo que puede hacerle sentir que su función está marginada dentro de su empresa.