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Las reclamaciones de compensación para trabajadores pueden ser los casos más difíciles y que consumen más tiempo. Un trabajador lesionado suele experimentar estrés, miedo, ira y dolor.El objetivo final es que el trabajador lesionado reciba todo el tratamiento necesario para su lesión sin pagarlo de su propio bolsillo. A veces, un acuerdo es la única manera de lograr este resultado.
Resultado incierto
La situación más común para considerar un acuerdo es si un trabajador lesionado no está seguro del resultado de su reclamación. Por ejemplo, si un abogado o un juez le dice a un trabajador que tiene un 50 por ciento de posibilidades de ganar, es probable que quiera explorar un acuerdo. Esto aseguraría el pago de todas las facturas médicas relacionadas con la lesión y cualquier salario perdido. Es una resolución más cierta a un reclamo.
Condición médica estable
La mayoría de los casos están listos para ser resueltos una vez que las condiciones de un trabajador lesionado estén estables y ya no necesite tratamiento. En este punto, todas las facturas médicas generalmente se pagan y la pregunta final es si existe alguna discapacidad permanente relacionada con la lesión. Por lo general, es financieramente beneficioso tanto para el trabajador lesionado como para el empleado liquidar una suma determinada de dinero para cerrar la reclamación.
Reclamo Denegado
A veces, incluso las reclamaciones de compensación del trabajador con el apoyo médico son negadas. El siguiente paso es que el trabajador lesionado presente una apelación. Una vez que apela un reclamo, tanto el empleador como el trabajador lesionado obtienen abogados. En un intento por evitar costosos honorarios legales, las partes trabajan para llegar a un acuerdo. Además, si el trabajador lesionado tiene un caso realmente bien respaldado, el empleador ofrecerá un acuerdo para evitar pagar los honorarios o intereses de los abogados del trabajador lesionado en las adjudicaciones.
Terminar la relación con el empleador
El empleador generalmente busca un acuerdo en lugar del trabajador lesionado. Si una reclamación es larga y contenciosa, los empleadores pueden ofrecer al trabajador lesionado una gran suma de dinero a cambio de cerrar el cierre de la reclamación y la jubilación voluntaria del trabajador lesionado. Por lo general, esto incluye que el trabajador lesionado firme una liberación de todas las reclamaciones contra el empleador, lo que pone fin a la relación entre las dos partes y evita cualquier demanda futura por ley de empleo.