Sólo los genios raros detrás. Parques y Recreación Podría crear un adorable protagonista obsesionado con la ética, pero NBC El buen lugar hace que funcione. De hecho, Chidi Anagonye está tan arraigada con vivir de manera ética que nunca logra vivir mucho. Según una nueva investigación, esa no es la peor manera en que la ética puede alterar tu cabeza.
Los investigadores de la Universidad de Baylor advierten en un estudio recién publicado que los empleados que piensan que son más éticos que sus colegas también tienen más probabilidades de desestabilizar el lugar de trabajo. Básicamente, la creencia de un trabajador de que es más ética que la de otro puede llevar a que el primero trate mal al segundo. Esto es particularmente problemático en los empleados de menor rendimiento que creen que se están comportando de manera más ética que los colegas de mayor rendimiento.
En el estudio, los participantes informaron sentimientos como desprecio, disgusto, estrés, repulsión y tensión al compararse con compañeros de trabajo de mayor rendimiento pero con una percepción menos ética. Los empleados de alto nivel tendían a socavar y aislar socialmente a los demás, lo que puede resultar en una vía rápida hacia entornos tóxicos y un rendimiento deficiente. "La implicación de la gestión", dijo el autor principal Matthew Quade en un comunicado de prensa, "es que necesitamos crear entornos donde la ética y el rendimiento sean recompensados".
En última instancia, los investigadores sugieren que el mejor antídoto es fomentar un alto estándar ético en todos los ámbitos, incluso en el campo de juego. Irónicamente, las investigaciones realizadas a principios de este año en Baylor demostraron que los gerentes éticos aún pueden causar muchos problemas a quienes supervisan. Podría ser suficiente para hacer girar la cabeza, o en palabras de Chidi de El buen lugar, "Ohhhh, dolor de estómago!"