Tabla de contenido:
- Te llaman en público
- Le dicen a los demás que te eviten (o les anima a que también te humillen)
- Establecen tareas imposibles de completar, y luego te reprenden por fallar
- Te amenazan
- Ellos regularmente te gritan o te maldicen
Si nunca ha tenido un jefe micro, agresivo y agresivo, probablemente se encontrará con un supervisor como este en algún momento de su carrera. No importa cuál sea su rol profesional, es inevitable lidiar con personas tóxicas que solo dificultan su vida laboral.
Pero hay una línea delgada entre el comportamiento desagradable o grosero y el acoso escolar. Puede que no te guste recibir comentarios negativos (o cómo te lo entregó tu jefe) cuando cometiste un error grave, pero eso es todo. no intimidación. Sin embargo, otros problemas, como insultos o reproches por un error que ni siquiera ocurrió, pueden indicar un problema mayor.
A continuación, le indicamos cómo saber si las acciones de su jefe cruzan la línea, y en realidad lo están acosando a usted y a sus compañeros de trabajo.
Te llaman en público
crédito: New Line Cinema Hay un momento y un lugar para abordar los problemas, errores y problemas en el lugar de trabajo. Durante el almuerzo en la sala de descanso en frente de todos sus compañeros de trabajo no es uno de ellos. Los jefes que llaman públicamente a las personas, y deliberadamente tratan de avergonzar y humillar a las personas que están frente a otras personas, se están involucrando en un comportamiento de acoso. Lo mismo ocurre si su jefe difunde rumores sobre usted e intenta socavar su reputación con los demás en la oficina.
Le dicen a los demás que te eviten (o les anima a que también te humillen)
crédito: New Line Cinema ¿Alguna vez su superior le ha dicho a sus compañeros de trabajo que no hablen con usted ni socialicen con usted? Esta es otra forma de vergüenza pública, y no es aceptable. Burlarse de ti por cosas que no puedes cambiar o que son irrelevantes para tu desempeño laboral, como tu apariencia o tu vida personal, también es acoso escolar. Sus superiores deben trabajar para eliminar este comportamiento en el lugar de trabajo, pero si se dedican a ello o alientan a otros a hacerlo, no son mejores que los matones de la escuela primaria.
Establecen tareas imposibles de completar, y luego te reprenden por fallar
El rol de un jefe es actuar como líder de su equipo. Eso significa apoyarlo y brindarle lo que necesita para tener éxito, no tratar de sabotearlo deliberadamente. Este comportamiento de acoso puede tomar varias formas, incluyendo:
- Establecer plazos que son imposibles de cumplir (para usted o cualquier otra persona)
- Crear objetivos que no son realistas para el negocio y castigarlos por no alcanzarlos
- Consistentemente le proporciona más trabajo del que puede completar de manera realista en su semana laboral normal, y le echa la culpa a su incompetencia por no marcar todas sus tareas
Te amenazan
El mal desempeño en el trabajo es algo que debe ser abordado, y sí, hay cosas tales como ofensas de fuego. ¿Pero si está cuidando sus responsabilidades, completando tareas y cumpliendo con sus métricas para el éxito y su jefe constantemente amenaza con despedirlo? Te están acosando.
Su jefe es un acosador si usa amenazas contra usted, como amenazar con despedirlo, reducir su salario, retener bonos o negarle oportunidades para promociones y avances en la empresa.
Ellos regularmente te gritan o te maldicen
Todos pierden la calma a veces. Si bien eso todavía no es apropiado, todos somos humanos y cometemos errores que luego lamentamos. Eso incluye a tu jefe. Pero gritarle regularmente, llamarlo por su nombre, maldecir y usar lenguaje ofensivo son signos de que su jefe es un matón.
Cada uno de estos 5 signos indica que su jefe es un acosador y no debe tolerar tal comportamiento. Cualquiera de ellos juntos indica un problema grave. Usted merece algo mejor, y también tiene el derecho legal de recibir un tratamiento adecuado en el lugar de trabajo.
Si sientes que estás siendo intimidado, habla primero con Recursos Humanos. Si no trabajan con usted para resolver el problema, puede ser el momento de buscar un nuevo puesto en una empresa que no tolere a los acosadores de ningún tipo.