¿Son los jubilados elegibles para COBRA?

COBRA, el Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidada Consolidada, requiere que la mayoría de los empleadores con seguro de salud grupal hagan que la cobertura continua esté disponible para los ex empleados que cumplan con ciertos requisitos. Para ser elegible para COBRA, debe tener cobertura bajo el plan de un empleador antes de irse, y debe retirarse debido a un evento que califique. La jubilación es uno de esos eventos calificativos.

Una pareja de jubilados maduros comiendo juntos. Crédito: Siri Stafford / Digital Vision / Getty Images

Calificación en Retiro

Si desea continuar con su cobertura de seguro a través de COBRA, cualquier motivo para dejar el trabajo, excepto mala conducta, es un evento que califica. Si se retiró con un registro de trabajo satisfactorio, es elegible para COBRA. Sin embargo, si fue despedido por mala conducta, no es elegible incluso si se considera retirado porque no está buscando trabajo. Incluso si está cobrando beneficios de jubilación, una falta grave de conducta lo descalifica.

Obtener COBRA con Medicare

Si ya tiene Medicare antes de jubilarse, también puede obtener cobertura COBRA si, de lo contrario, reúne los requisitos. No funciona al revés. Si ingresa a COBRA primero y luego se inscribe en Medicare, su empleador puede cancelar su COBRA. Con raras excepciones, si tiene tanto Medicare como COBRA, Medicare paga primero. Esto significa que Medicare es el seguro primario.

Cronometrando la transición

Dentro de los 30 días de su fecha de jubilación, su empleador debe notificarle si es elegible para COBRA. Tienes 60 días para registrarte. Este período comienza con el día en que se envía la notificación o el último día de la cobertura de su empleado, lo que ocurra más tarde. Si no cumple con la fecha límite, perderá la posibilidad de que COBRA se jubile.

Pagar por la cobertura

Antes de la jubilación, su empleador puede haber pagado parte de su prima de seguro. Durante la jubilación, su empleador puede exigirle que pague el costo total de COBRA más el 2 por ciento en honorarios, por un total del 102 por ciento del costo. Debe realizar su primer pago dentro de los 45 días de haberse inscrito en COBRA. Si este pago se retrasa, puede perder el acceso. También puede perder la cobertura si no paga a tiempo sus primas actuales.

Alcanzar los límites de COBRA

Usted es elegible para COBRA por un tiempo limitado durante su jubilación. Por lo general, la cobertura de COBRA se extiende por 18 meses, pero algunos planes pueden continuar por 36 meses o más, a discreción del empleador.