Siempre hay ese momento en una reunión de personal donde el jefe pide voluntarios. Toda la sala juega un juego de pollo con el silencio, esperando a ver quién será el primero en romper. Finalmente, alguien recibe el golpe y acepta hacer la cosa: organice una fiesta, monitoree el lavabo de la sala de descanso, cualquier cosa que caiga bajo el término "trabajo doméstico de oficina".
Extrañamente, estos empleados, en su mayoría mujeres, no tienden a ver que esto se vea recompensado en los aumentos salariales o el progreso profesional. Esa es una razón más para ser estratégico en lo que respecta a adelantarse, y podría jugar un papel importante en la brecha salarial de género. Según una investigación reciente, publicada este verano en el Harvard Business Review, hay un nombre para ello: tareas no promocionables.
Otros estudios han encontrado estadísticas desgarradoras sobre las tareas a menudo ingratas que las mujeres realizan en el lugar de trabajo. Esto puede significar que las mujeres completen un 10% más de trabajo de oficina que los hombres, con muchos menos beneficios y apoyo. Dicho esto, eso no significa que deba preocuparse por verse como "no es un jugador de equipo". Estas tareas voluntarias a menudo llevan una moneda social. No siempre tiene que rechazarlos (incluso si son un lastre), pero es importante sentirse cómodo al establecer límites y decir no cuando lo necesite.
"Dedique tiempo a conectarse con alguien en el trabajo, o con un mentor fuera del trabajo, que lo ayudará a salir adelante", sugiere un ejecutivo a Reloj de mercado. "Asegúrese de estar enfocado en las cosas que están causando el mayor impacto". Eso es crear valor para su oficina, tal como lo contrataron para hacerlo.