Tabla de contenido:
- Programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal (UC)
- Compensación privada
- Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
- Apoyo Nacional de Cuidadores Familiares
A veces, los cuidadores familiares tienen que abandonar sus trabajos para cuidar a padres ancianos o enfermos. Hay aproximadamente 66 millones de adultos que están cuidando a sus padres sin recibir ningún pago, según National Alliance for Caregiving. Es cierto que no hay programas nacionales que compensen a las personas que cuidan a los padres ancianos. Hay innumerables programas de apoyo dentro de los estados, pero estos programas ofrecen más apoyo a los padres ancianos que compensan a los cuidadores. Además, pocos programas ofrecen compensación monetaria para los cuidadores familiares.
Programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal (UC)
El programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal es la forma más conocida de compensación para quienes pierden sus empleos. La creación de este programa bajo la Ley de Seguridad Social de 1935 tenía el propósito de proporcionar salarios temporales a los trabajadores que están desempleados involuntariamente. La elegibilidad para este programa de compensación es generalmente determinada por los estados. En general, debe haber trabajado para un empleador cubierto por el programa por una duración específica, obtener una cierta cantidad de ingresos y tener la capacidad de volver al trabajo para ser elegible. Comuníquese con el departamento de empleo laboral de su estado para solicitar este programa de compensación como cuidador familiar.
Compensación privada
Además de los programas de apoyo financiados por el gobierno, los cuidadores familiares también pueden recibir una compensación privada de los padres que cuidan. Sus padres ancianos pueden usar sus propios fondos para pagarle o pueden usar fondos de la Seguridad Social, Medicaid y Medicare, Seguridad de Ingreso Suplementario o seguro de cuidado en el hogar para compensarlo por dejar su trabajo para cuidarlos. Es importante tener en cuenta que la ley federal requiere que tanto el empleador (sus padres en este caso) como el empleado (usted / cuidador) cumplan con sus impuestos de nómina para una compensación anual de más de $ 1,700.
Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) es un beneficio de seguro de salud establecido por el gobierno federal para las personas que pierden sus empleos involuntariamente. Cuando deja su trabajo para cuidar a los padres ancianos, corre el riesgo de perder los beneficios del seguro de salud que de otro modo cubrirían sus necesidades de atención médica de emergencia. Al solicitar a COBRA, puede extender por 18 meses los beneficios de seguro de salud grupal que le ofreció su empleador anterior. Para ser elegible, debe haber dejado el trabajo por razones fuera de su control y haber sido parte del programa de seguro patrocinado por su empleador antes de dejar el trabajo.
Apoyo Nacional de Cuidadores Familiares
El apoyo nacional a los cuidadores familiares establecido en el año 2000 proporciona una compensación a los cuidadores familiares, no en forma de dinero en efectivo, sino en forma de indulto temporal. A través de este programa, se brinda apoyo a un cuidador familiar, como un asistente de atención domiciliaria que viene en ciertos días acordados para hacerse cargo del cuidador. De esta manera, usted puede ganar un ingreso trabajando a tiempo parcial, ya que el asistente de asistencia domiciliaria independiente cuida a sus padres ancianos. Comuníquese con la Agencia de Envejecimiento de su área local para averiguar cómo puede solicitar los beneficios de National Family Caregiver Support.