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La mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados días de vacaciones y vacaciones por enfermedad. Sin embargo, a veces, esto puede no ser suficiente si un empleado sufre una enfermedad prolongada o lesiones personales. Para cubrir esto, ciertas compañías brindan servicios adicionales en un banco de enfermedades prolongadas que los empleados pueden usar cuando se agotan las vacaciones regulares pagadas.
BEI
La cantidad de tiempo que un empleado tiene en su EIB generalmente se reporta en su cheque de pago. Algunas compañías llaman a esto un banco de enfermedad por enfermedad prolongada. El banco forma parte de un programa voluntario que ayuda a los empleados a recuperar una parte de sus salarios en forma de vacaciones pagadas.De lo contrario, este dinero podría perderse si un empleado tiene una enfermedad o lesión prolongada. El tiempo bancario generalmente comienza a acumularse desde el primer día de empleo o después de la finalización de un período de prueba.
Cómo funciona
El BEI de un empleado acumula tiempo en función de la cantidad de días que el empleado trabaja o en el tiempo libre pagado aprobado, como el que se usa para el duelo o el jurado. Algunas compañías calculan este tiempo cada dos semanas, mientras que otras pueden usar cálculos mensuales o incluso anuales. Los empleados donan la cantidad de tiempo deseada a su EIB, y puede retirarse o usarse si se enferman o lesionan y ya han agotado la cantidad máxima permitida de vacaciones pagadas estándar.
Elegibilidad
Los BEI son utilizados con mayor frecuencia por la industria del cuidado de la salud y los gobiernos estatales. Como tales, los requisitos específicos de elegibilidad para participar en un BEI pueden variar significativamente. Los empleados asalariados a tiempo completo generalmente son elegibles desde su fecha de contratación, pero los empleados a tiempo parcial y por hora también pueden ser elegibles después de un cierto período según lo determine su empleador. La cantidad máxima de tiempo de acumulación de EIB puede oscilar entre 30 y 120 días por año, según el empleador.
Inscripción
Debido a que los BEI son beneficios establecidos por el empleador y no forman parte de un programa obligatorio federal, los períodos y procedimientos de inscripción varían según el empleador. Los empleados recién contratados deben preguntar si se inscriben en el programa EIB de su empleador dentro de la primera semana de empleo para asegurarse de que no pierdan la fecha de inscripción. Si no es un empleado nuevo, pero le gustaría inscribirse, debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de su compañía para obtener información sobre los procedimientos de inscripción específicos.