El mes pasado, un tribunal de distrito de EE. UU. Falló a favor de las empresas que se benefician de la economía, en lugar de sus empleados, lo siento, contratistas independientes. Ahora un nuevo fallo en California está poniendo ese marco a prueba. La Corte Suprema de California ha emitido una prueba de tres preguntas para determinar si un trabajador es un empleado (con derecho a recibir beneficios) o no. Un profesor de derecho no tiene tantas esperanzas de que funcione para el pequeño.
Ya sea que sea un TaskRabbit, un conductor de Lyft o incluso un paseador de perros Rover, la nueva prueba busca consolidar lo que una compañía que le da dinero le debe más allá del pago. Las tres preguntas son:
- ¿Está el trabajador libre del control de la empresa?
- ¿El trabajador está desempeñando una función central de negocios de la empresa?
- ¿El trabajador tiene su propio negocio independiente?
Dependiendo de las respuestas, estos parecen abrir nuevas empresas y empresas de la economía del concierto a leyes laborales mucho más tradicionales. Pero Elizabeth C. Tippett, de la Universidad de Oregón, no está tan segura.
"Las compañías de la economía gigante tienen lo que equivale a una tarjeta gratuita para 'salir de la cárcel': acuerdos de arbitraje que contienen exenciones de clase", escribió para La conversación. "En pocas palabras, las empresas pueden obligar a los trabajadores a firmar acuerdos de que solo ejercerán sus derechos legales a través del arbitraje, y no en los tribunales. Estos acuerdos también pueden renunciar al derecho de los trabajadores a presentar reclamos colectivos o colectivos contra la empresa".
Las demandas colectivas son a menudo la única forma en que los abogados pueden permitirse ayudar a los trabajadores perjudicados cuando los pagos no son masivos. Queda por verse si esto hace una diferencia material en la forma en que se ejecuta la economía de conciertos, pero los casos de prueba seguramente están disponibles ahora.