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Digamos que ha puesto sangre, sudor y lágrimas en su carta de presentación más reciente. Has explicado tu pasión de una manera que traduce por qué eres el Perfecto candidato a un trabajo de ensueño. Pero cuando finalmente se entrevista, descubre que su carta de presentación nunca fue leída. Todo ese trabajo duro no era parte de la ecuación; La carta de presentación no fue el factor decisivo.. Esta es una situación muy común.
En mis cinco años como redactor de currículums y entrenador de carrera, he notado una tendencia constante: los solicitantes pasan más tiempo que nunca adaptando su currículum y poniendo el brillo final en sus cartas de presentación, pero no están obteniendo los resultados que buscan. para.
Estos son los solicitantes inteligentes. Saben que el mercado laboral es competitivo y avanzar es su objetivo, por lo que se angustian por su carta de presentación y las frases de cada oración. Los solicitantes de empleo desean tener esa ventaja adicional que solo un currículum y una carta de presentación optimizados pueden comprar. Y hasta cierto punto, esto es cierto. Diferenciarse puede atraerle atención adicional, pero, y esto es un gran pero solamente Si su carta de presentación está siendo examinada en primer lugar.
Pero si no se enfoca en su carta de presentación, ¿en qué debería enfocarse?
Recientemente trabajé en el currículum de un conocido en una empresa de tecnología. Pasamos una sesión de 30 minutos discutiendo los "puntos débiles" de su búsqueda de empleo. Mencionó que había solicitado más de una docena de trabajos y cada vez que había solicitado, había revisado minuciosamente su carta de presentación y la había ajustado para que coincidiera con la posición.
"Alto ahí." Le dije. Cuando me contó sobre su carta de presentación y los párrafos que había escrito para ejemplificar sus calificaciones para el puesto. "Ya no puede perder su tiempo en la carta de presentación. Es mejor que envíe su currículum a diez lugares más".
Usted ve, hay límites en cuanto a qué tan "bonito" puede verse su currículum y cómo "adaptada" puede aparecer su carta de presentación. Todo el brillo y el glamour no compensarán el hecho de que el mercado laboral también es un juego de números. En el peor de los casos, es simplemente una lotería: cuantos más trabajos solicite, más posibilidades tendrá de recibir una devolución de llamada para una entrevista.
¿Cómo puedo saber esto? En algunas conferencias a las que he asistido, las compañías informan de manera rutinaria que reciben miles de currículos por cada puesto que publican. En una conferencia, los gerentes contratantes recomendaron que se presentaran las solicitudes tan pronto como se publicara el trabajo. Dijeron: Lo más importante es enviar su currículum y su carta de presentación como rápido como sea posible. Recomendaron configurar alertas para las ofertas de trabajo en su empresa ideal.
Para algunas empresas, los primeros currículos que se envían son los que se revisan. Esto significa que tiene una ventana de 48 horas para entregar con éxito su currículum. Es mejor tener un currículum "maestro" y una carta de presentación. No adapte demasiado su currículum y pierda un tiempo precioso. A veces, en realidad, es el pájaro temprano que se contagia el gusano.
En mi trayectoria profesional, he hablado con la gente a través del desaliento y la duda. También he visto un marcado cambio en la forma en que se realizan las búsquedas de empleo. Un aspecto de esto es el rápido cambio en la tecnología. La tecnología se mueve a la velocidad de la luz, y tienes que adaptarte y ajustarte para moverte con ella.
Es mejor que desempolve su perfil de Medium y actualice el idioma en sus redes sociales que ajustando su carta de presentación. En estos días, no es raro que los reclutadores me digan que principalmente buscan candidatos en LinkedIn. En lugar de pasar la mayor parte de su tiempo refinando o adaptando su carta de presentación, invierta ese tiempo buscando un #job en su campo en su cuenta de Twitter.