Cuando los grupos de comediantes hacen improvisación, tienen una regla interna: hacer todo lo posible para que todos los que te rodean sean más divertidos. Es lo que permite a las personas tomar riesgos y hacer un buen teatro sobre la marcha. Según una nueva investigación, ese principio también funciona bien en el lugar de trabajo.
Los investigadores de la Universidad de Michigan querían ver si el crecimiento personal proviene de dentro o si se trata de relaciones con otros. Observaron los datos de Estados Unidos y Japón y encontraron algo sorprendente: la mayoría de nosotros estamos dispuestos a trabajar con salarios más bajos si eso significa ser parte de un entorno de trabajo de apoyo.
El resultado provino de un estudio que les pedía a los participantes que consideraran si preferirían un trabajo mejor remunerado que ya conocían, en lugar de un trabajo peor remunerado que requería aprender nuevas habilidades que ayudarían a desarrollar su carrera. Después de pensar en una relación con distintos niveles de cercanía o antagonismo, dos tercios de las personas con relaciones de apoyo decidieron buscar nuevas oportunidades con potencial de crecimiento, incluso si eso significaba una reducción salarial.
"Mientras más gente de apoyo juzga que son sus relaciones, mayores son sus tendencias de crecimiento personal, incluso en una cultura que pone más énfasis en lo colectivo que en lo individual", dijo el autor principal David Lee en un comunicado de prensa. "Construir conexiones sociales positivas con los demás debería poner a las personas en una buena posición para recibir un apoyo social que sea fundamental para el crecimiento personal", agregó, "y permitir que las personas logren un equilibrio entre dos valores fundamentales: esforzarse y conectarse".
Parece intuitivo que los buenos entornos de trabajo te ayuden a hacer tu mejor trabajo. Pero vale la pena pensar en qué tan involucrado está con sus compañeros de trabajo y si todos se sienten conectados entre sí y con sus misiones individuales. Incluso consultar con un conocido del trabajo sobre lo que están haciendo puede generar confianza para ambos. Podemos pensar que las caídas de confianza son cursis, pero dada esta investigación, pueden estar en algo.