¿Qué es la cobertura de bonos de fidelidad?

Los bonos de fidelidad son un tipo de seguro comercial que hace dos cosas. A veces se le conoce como seguro de delitos para las empresas. Protege a una empresa contra los empleados de alto riesgo y permite que los empleados que se consideran de alto riesgo sean contratados cuando de otra manera no lo harían. También protege a las industrias de alto dinero, como los bancos y casas de bolsa. El fraude de empleados es común y cada año se pierden $ 3 mil millones en ganancias comerciales para los empleados de alto riesgo, según State Farm Insurance.

La cobertura de bonos de fidelidad protege a una empresa contra el fraude de los empleados.

Cobertura de bonos de fidelidad

Un bono de fidelidad puede tener un valor de $ 5,000 a $ 25,000, dependiendo de la cantidad de propiedad que la empresa tenga en riesgo. No hay un monto deducible y el seguro entra en vigencia el día en que el empleado comienza a trabajar. El seguro de fianza es válido solo por seis meses. Después de eso, el empleado ha pasado un período de prueba prolongado y ya no se considera de alto riesgo. Un empleador puede solicitar una extensión de la fianza, aunque esto no es común.

Empleados de alto riesgo

Un empleado de alto riesgo tiene un historial que muestra que puede ser poco confiable, estar en una ruina financiera, tener antecedentes penales, estar en un estado de bienestar social o haber sido dado de baja del ejército de manera deshonrosa. Un empleado de alto riesgo también puede ser una persona que trabaja en un banco o casa de corretaje donde las personas tienen acceso a grandes cantidades de dinero e información. Si bien un vínculo de fidelidad puede parecer discriminatorio para los empleados, realmente está en su beneficio. Algunas personas podrían no ser contratadas de otra manera debido a antecedentes penales, y otras podrían usar recursos valiosos para el comercio no autorizado, por ejemplo.

Contra qué protege el seguro de bonos de fidelidad

Una fianza de fidelidad puede proteger a un empleador de un empleado que comete un delito contra la empresa. Esto puede ser robo, falsificación, fraude informático o facilitar algún tipo de robo. Al permitir que cualquier empleado ingrese a una empresa, especialmente a una pequeña empresa, usted está permitiendo inherentemente que un extraño ingrese a las instalaciones. Puede ser difícil confiar en alguien, y mucho menos en alguien que ya tiene un historial malo o que de otra manera no es confiable. Es por esto que la cobertura de bonos de fidelidad es una situación de ganar / ganar tanto para el empleador como para el empleado.

Cómo obtener cobertura

Cualquier empleador que recaude impuestos federales del salario de sus empleados puede comprar un bono de fidelidad. Las compañías de seguros ofrecen bonos de fidelidad. Un empleador debe escribir una carta en su membrete oficial, con información sobre el posible empleado, el trabajo que se le ofrece y la fecha de inicio. La compañía de seguros le enviará una autorización a la persona.

En la industria de comercio

Las empresas de la industria financiera deben ser especialmente cautelosas. La Comisión de Valores e Intercambio de EE. UU. Exige que las firmas de corretaje tengan bonos de fidelidad generales en caso de que un empleado realice operaciones ilegales, según Bloomberg.com.

Beneficios generales

Una empresa que tiene un bono de fidelidad puede correr el riesgo de contratar a alguien con antecedentes incompletos y darle a esa persona la oportunidad de demostrar su valía. Es una segunda oportunidad para muchas personas y también protege a la compañía de las personas que tienen un historial limpio pero que no deben ser confiables.