Tabla de contenido:
- 1. ¿Cuáles crees que son las cualidades más importantes que una persona necesita para sobresalir en este rol?
- 2. ¿Cómo es la cultura de empresa?
- 3. ¿Es esta una nueva posición? Si no es así, ¿cuál ha sido la trayectoria de quienes lo han llenado anteriormente?
Entonces, vas a una entrevista de trabajo. Estás preparado y pulido y va bien. Al final de la entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Siempre se puede decir, "no"; o "mal seguimiento si pienso en algo"; o "explicaste todo tan perfectamente que posiblemente no podría tener ninguna pregunta". Pero es aún mejor si tienes preguntas. Este momento es una oportunidad: una oportunidad para aprender más sobre el lugar donde podría trabajar, y al participar en más de una conversación y poner al entrevistador en el asiento caliente, también es una oportunidad para cambiar la dinámica de la conversación, así como la del entrevistador. percepción de ti. Además, si no tiene preguntas, corre el riesgo de parecer desinteresado.
¿Moraleja de la historia? Venga preparado con preguntas para hacer al final de su entrevista. Aquí hay algunos a prueba de tontos.
1. ¿Cuáles crees que son las cualidades más importantes que una persona necesita para sobresalir en este rol?
Es una gran pregunta porque el entrevistador probablemente tiene habilidades en mente. Si esas habilidades no coinciden con tus habilidades, entonces es seguro decir que este no es el trabajo para ti. También puede usarlo para obtener una buena información práctica sobre la posición que no figura en la descripción del trabajo.
2. ¿Cómo es la cultura de empresa?
Esto le dará un poco más de una ventana a lo que realmente es trabajar allí. Si la felicidad de los empleados no es apreciada, es probable que sea fácil distinguirla por la forma en que la persona responde a la pregunta. Además, existe la posibilidad de que la persona con la que está hablando describa con cariño una cultura de empresa que simplemente no le parece atractiva. Esa es información importante para tener también.
3. ¿Es esta una nueva posición? Si no es así, ¿cuál ha sido la trayectoria de quienes lo han llenado anteriormente?
Esto responderá a la pregunta de si las promociones ocurren dentro de la empresa o no. También responderá preguntas importantes sobre lo que hicieron las personas en el rol después de dejarlo, y si lo que hicieron a continuación le parece interesante.