En última instancia, le rompe el cerebro si lo piensa demasiado: pensamos que los diferentes individuos son más o menos capaces, inteligentes, amables o motivados debido a cualidades básicamente de nivel de superficie. Por otra parte, los occidentales todavía no han sacudido la idea antigua de que la belleza es igual a la bondad.
Dos nuevos estudios confirman cuán profundamente arraigado es el sesgo de género en los seres humanos de todos los géneros. Un estudio realizado por psicólogos de la Universidad de Princeton encuentra que cuando decidimos si una persona es competente o no, parte de nuestra evaluación proviene de qué tan masculino o femenino determinemos su rostro. Los investigadores controlaron el "atractivo" y aún encontraron que las caras consideradas por los participantes del estudio como "confiadas" y "masculinas" se consideraban más competentes, independientemente de los niveles reales de competencia de la persona.
Mientras tanto, los psicólogos de la Universidad de Nueva York investigaron por qué hay menos mujeres en "campos geniales" como la física y la filosofía. Hay muchos factores que contribuyen al tema, como las atmósferas de clubes de niños y el acoso sexual, pero un elemento importante parece ser los juicios de por vida de quién se vuelve brillante. "Las estadísticas nacionales muestran que los logros intelectuales de las niñas y las mujeres en los EE. UU. Han coincidido, si no han superado, los de los niños y los hombres", según un comunicado de prensa de la NYU. "Sin embargo, en una serie de tres experimentos, los investigadores encontraron evidencia de sesgo consistente contra mujeres y niñas en contextos que enfatizan la capacidad intelectual".
Esto respalda investigaciones anteriores que demuestran que las mujeres no son, de hecho, la causa del sesgo de género en el trabajo. Ya sea a través del proceso de solicitud de empleo, las negociaciones salariales, la amabilidad percibida o incluso la forma en que hablamos unos de otros, todos tenemos un largo camino por recorrer antes de que podamos evaluar realmente a las personas según quiénes son.