Las empresas hablan bien sobre por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo, pero las investigaciones demuestran que, en general, la mayoría es bastante mala. La mayoría de las correcciones no son simples, y muchas implican echar un vistazo de cerca a la cultura y jerarquías de la oficina. Una solución, sin embargo, es tan fácil como abrir las persianas.
Laura Gee, economista de la Universidad de Tufts, acaba de publicar un estudio que muestra que tanto las aplicaciones en general como las diversas para un trabajo aumentan cuando la lista muestra cuántas otras personas han solicitado ese trabajo. Usando datos de 2,3 millones de usuarios registrados de LinkedIn en 235 países o áreas, Gee también encontró que la cantidad de mujeres que solicitan empleo aumentó, al igual que la cantidad de mujeres que solicitaron empleos "tradicionalmente masculinos" (80 por ciento o más hombres). Finalmente, los candidatos sin experiencia solicitaron un trabajo en mayor número, lo cual es una característica, no un error. Los solicitantes de fuera de la industria pueden traer una nueva perspectiva por su cuenta.
El juez de la Corte Suprema, Louis Brandeis, escribió: "Se dice que la luz del sol es el mejor desinfectante". La transparencia en el proceso de contratación ayudará mucho más de lo que le preocupa que pueda obstaculizar. A pesar de las mejores intenciones de todos, la predisposición se basa en la mayor parte de la búsqueda de empleo. Pero los gerentes de contratación tienen mucho margen de maniobra que ni siquiera pueden darse cuenta. Las acciones pequeñas, como incluir el número de solicitantes en una lista de trabajo en vivo, pueden producir grandes resultados, a un bajo costo.
(Una nota final: la luz solar real, o algo parecido, en su oficina también puede hacer maravillas, no solo como una metáfora).