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Las personas desempleadas a menudo consideran postularse con una agencia de empleo o en una agencia temporal. Tanto las agencias de empleo como las agencias temporales brindan opciones para que las personas comiencen a trabajar y ganen cheques de pago. Las agencias de empleo y las agencias temporales ofrecen diferentes beneficios a los solicitantes de empleo. Los solicitantes deben considerar los pros y los contras de cada tipo de agencia antes de inscribirse en cualquiera de los dos.
Estabilidad de trabajo - Pro
Para quienes buscan empleo y buscan empleo permanente, la estabilidad laboral representa un profesional para las agencias de empleo. Las agencias de empleo reclutan empleados para puestos permanentes y de tiempo completo con sus clientes. Los empleados que encuentran un nuevo trabajo a través de una agencia de empleo pueden estar seguros de que su posición es permanente. Las agencias temporales contratan empleados para cubrir las necesidades laborales a corto plazo de sus clientes y no ofrecen la estabilidad continua de una agencia de empleo.
Salario inicial - PRO
Las agencias de empleo proporcionan salarios iniciales más altos para los empleados, lo que representa otro profesional. Las agencias de empleo reciben una compensación del empleador contratante, que normalmente es un porcentaje del salario inicial del empleado. La agencia de empleo está motivada para negociar un salario más alto para el empleado porque esto aumenta la compensación de la agencia de empleo. Las empresas clientes pagan agencias temporales por las horas trabajadas por el empleado. La agencia temporal le paga al empleado una tarifa por hora más baja y mantiene el dinero restante como compensación.
Menos oportunidades - Con
Una estafa de las agencias de empleo es el resultado de la menor cantidad de oportunidades disponibles. Debido a que los clientes de las agencias de empleo están tomando decisiones de contratación permanentes, estas compañías dedican más tiempo a considerar si ocupan o no el puesto. Esto significa que menos oportunidades de trabajo continúan a través del proceso hasta el punto de contratar nuevos empleados. Las agencias temporales ofrecen más oportunidades de empleo porque los clientes no están obligados a realizar compromisos de contratación con los trabajadores.
Espera De Empleo - Con
Debido a que las agencias de empleo reclutan empleados para un empleo permanente, los solicitantes de empleo experimentan una mayor espera antes de ser contratados. Los clientes de las agencias de empleo quieren entrevistar a los candidatos antes de elegir uno para ocupar el puesto. El proceso de reclutamiento y entrevista requiere un plazo más largo para completar. Las agencias temporales solo proveen empleados por un corto tiempo. Los clientes de agencias temporales prefieren saltarse el proceso de reclutamiento y entrevista ya que el término de empleo es limitado.