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Al despedirlo, depende de su empleador determinar cuánto tiempo puede continuar con la cobertura de seguro de salud patrocinado por el empleador. Pregunte al representante de recursos humanos de su empresa esta pregunta. Muchos factores determinan la respuesta, incluidos los acuerdos de trabajo y de despido, con qué frecuencia su empleador paga la prima y la frecuencia de las actualizaciones de elegibilidad del asegurador de salud. Por último, la continuación del seguro de salud a menudo está disponible para los empleados al momento de la terminación, generalmente a un costo adicional, según las pautas de COBRA.
Fecha de conclusión
Dependiendo de la política y el acuerdo de pago de la prima entre su compañía y el plan de salud, si se despide, su seguro de salud activo terminará el día de su terminación o el último día del mes en que fue despedido. Por ejemplo, si lo despidieron el 10 de marzo, puede tener cobertura hasta el 31 de marzo. A menudo, la cobertura finaliza al final del período cubierto por su última contribución. Consulte la Descripción resumida de su plan, un documento legal sobre su seguro de salud que su compañía debe proporcionarle, para determinar su política de terminación. Siempre consulte con su departamento de recursos humanos para confirmar esta información.
Los contratos
Los contratos de trabajo firmados pueden enumerar las disposiciones relativas a la cobertura de seguro de salud. El contrato puede estipular un plazo para la cobertura del seguro de salud. Cuando se despiden, estos contratos pueden ser nulos y sin efecto, así que verifique el contrato para asegurarse de que es válido al momento del despido. Si se le ofrece un acuerdo de indemnización, busque la fecha de finalización del seguro en el acuerdo. Si recibe una carta de terminación de empleo, anote la fecha de terminación del seguro de salud en esta notificación. Si no está seguro de sus opciones, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos o con un abogado para obtener ayuda.
COBRA
La Ley de Reconciliación de Presupuesto Consolidada Consolidada estipula que los empleadores con 20 o más empleados deben ofrecer la continuación del seguro de salud por lo menos 18 meses después de la terminación. El empleado despedido debe completar la inscripción y esperar pagar la porción completa de la prima. En casos raros, la cobertura a través de COBRA puede extenderse más allá de los 18 meses. En el caso de despido debido a "mala conducta grave" como actividad ilegal, el empleador no tiene que ofrecer la continuación de la cobertura, según las pautas de COBRA.
Línea de fondo
La conclusión es simple: su compañía le informará sobre su último día de cobertura de seguro de salud. Si no lo hacen, pregunte y solicite una Descripción resumida del plan. Es probable que usted sea elegible para la continuación de la cobertura a través de COBRA. Los empleadores deben notificar al administrador de su plan de salud dentro de los 30 días de la pérdida de la cobertura de seguro de empleado activo. El empleado despedido tiene 60 días desde el momento en que recibe la notificación sobre la cobertura continua para elegir la cobertura y otros 45 días para pagar la prima. Toda la cobertura es retroactiva al último día de la cobertura de seguro regular.