Tabla de contenido:
- Jubilación
- Ingreso suplementario de seguridad
- Jubilación de la seguridad social
- Volver al trabajo
- Distribuciones
Si tiene una discapacidad que le impide trabajar, es posible que tenga derecho a los beneficios por discapacidad del Seguro Social. Su elegibilidad depende de su historial laboral, y la cantidad de su beneficio depende de sus pagos de impuestos de nómina. Un 401k provisto por su empleador no tiene ningún efecto ni en la elegibilidad ni en el monto de los beneficios.
Jubilación
Un 401k representa un importante vehículo de ahorro, al que usted y su empleador han contribuido a lo largo de los años. Una vez que llega a la jubilación, puede aprovechar el 401k para mantenerse y gastar el dinero en las necesidades del hogar, el tratamiento médico, las vacaciones, lo que quiera. Ya que usted mismo financió el 401k, esto no afecta su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social. Cuando solicita una discapacidad, se le permite una cantidad ilimitada de ahorros y otros activos personales. Sin embargo, hay un límite en sus activos para Ingresos de Seguridad Suplementarios.
Ingreso suplementario de seguridad
Cuando solicita el Seguro Social, la agencia evalúa su solicitud para dos programas de beneficios diferentes: seguro de discapacidad y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Si bien sus activos (o recursos) no están limitados por discapacidad, el SSI es un programa de medios comprobados. Usted está limitado a $ 2,000 en activos si es soltero, y $ 3,000 si está casado. Los activos para este cálculo incluyen ahorros en un plan 401k. Si espera o planea una distribución de un 401k y tiene una solicitud de discapacidad pendiente, debe informar la distribución al Seguro Social, ya que esto afectará su elegibilidad para SSI.
Jubilación de la seguridad social
Cuando cumpla su plena edad de jubilación, sus beneficios por discapacidad se convertirán automáticamente en beneficios de jubilación del Seguro Social. En efecto, su reclamación por incapacidad se cierra y usted comienza a cobrar la jubilación a la que tiene derecho a través de sus pagos de impuestos de nómina a lo largo de su vida laboral. Sus distribuciones de 401k también continúan, sin ningún efecto en esta conversión o en su beneficio de jubilación mensual, que será aproximadamente igual a su beneficio por discapacidad.
Volver al trabajo
Si tiene una discapacidad, tiene derecho a volver a trabajar con un ingreso limitado y seguir recibiendo los beneficios mensuales. El Seguro Social cuenta cada mes en el que gana más de $ 720 como "mes de servicio" y está limitado a nueve meses de servicio en un período de 60 meses. Si excede los nueve meses, entonces sus beneficios se suspenderán si comienza a sobrepasar la cantidad de actividades lucrativas sustanciales de $ 1,000 al mes antes de los impuestos. Si su nuevo empleador abre un 401k en su nombre y contribuye al 401k, eso se considera una compensación sin salario y no se cuenta para su techo de ingresos.
Distribuciones
Si la Administración del Seguro Social lo encuentra discapacitado, puede usar este hallazgo para respaldar su caso ante el IRS para un retiro anticipado sin penalización de su 401k. Normalmente, una distribución antes de la edad de 59 años y medio conllevaría una penalización del 10 por ciento, pero el IRS permite estos retiros anticipados sin penalización para las personas que padecen una discapacidad permanente.