Intitulado. Quejarse Perezoso. Resentido. Los Millennials han escuchado estas acusaciones sobre nuestro comportamiento en el lugar de trabajo desde que ingresamos. Nuestros jefes temen nuestras inevitables demandas de trofeos de participación, refrigerios orgánicos y mala etiqueta de la oficina. Los Millennials, por supuesto, siempre han sabido que eso es una tontería, y finalmente hay evidencia de que los altos mandos se están poniendo al día.
Business Insider habló con la firma de investigación 747 Insight sobre su nuevo estudio sobre las relaciones de los empleadores con diferentes cohortes de edad. Titulado "Generation Nation", los resultados están detrás de un elevado muro de pagos, pero los investigadores han compartido un hallazgo de validación: todos esos temores exagerados eran solo eso, exageración.
Los trabajadores del milenio trabajan más duro cuando creen en el valor de su trabajo, no solo para la empresa, sino para el bien mayor y para ellos mismos. Si un empleador los apoya, están más dispuestos a dejar que el trabajo se desangre en el tiempo personal, lo que puede alimentar la firme creencia de los millennials en su propia ética laboral (el 57 por ciento dijo que se consideraban trabajadores duros). Mucho de eso se vincula con una esperanza fundamental sobre el futuro y su lugar en él.
Pero los millennials también deben cuidarse a sí mismos: es fácil para los empleadores convertir esa creencia en un proyecto compartido en exceso de trabajo y agotamiento. El ingeniero de Netflix, Jacques Favreau, recientemente aceptó un puesto de trabajo para presumir de que los miembros del equipo dedicaban más de 70 horas a la semana a sus tareas. "Para el registro: eso no es una 'ética de trabajo fuerte'", escribió en un hilo de Twitter la semana pasada. "Eso es explotar a jóvenes ingenieros independientes y girarlo como 'cultura de equipo'".
Cuando necesita más de 70 horas la mayoría de las semanas, no está diciendo "tenga una fuerte ética de trabajo", está diciendo "no quiero pagar por este trabajo".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 de septiembre de 2017
Si bien los empleadores pueden reconocer las fortalezas de los millennials en el lugar de trabajo, es importante que los trabajadores comprendan sus derechos y sus límites. Si cree que su jefe tiene expectativas poco razonables para usted, dado el tiempo y los recursos a su disposición, hable de una manera clara y basada en la evidencia en una reunión que programe. Sepa cómo solicitar un aumento de sueldo si determina que no le pagan lo suficiente por su trabajo. Ser firme acerca de sus necesidades es autocuidado en todos los sentidos de la palabra. Los lugares de trabajo tóxicos e inflexibles sin espacio para el crecimiento no solo son perjudiciales para su carrera, sino también para su salud.
Es fácil olvidar que tienes poder como empleado. Las fallas en la comunicación son a menudo la raíz de los problemas en el trabajo, lo que los hace resueltos. Pero si necesita alejarse de una posición, eso también está bien. Después de todo, sus empleadores saben qué lo impulsa y qué puede hacer realmente.