Sabes que vendrá cuando te sientes en la entrevista: no puedes hablar solo para siempre. Es cierto, los empleadores están observando de cerca cómo lidias con el fracaso. Y, definitivamente, no quieren escuchar que conviertes un rasgo como perfeccionismo en una debilidad.
Algunos gerentes de contratación consideran que las preguntas de falla son las más importantes de cualquier búsqueda de candidatos, dice la estratega Terina Allen. "Queremos líderes y miembros del equipo que se sientan cómodos con la ambigüedad, aquellos que se sientan cómodos con el cambio y aquellos que puedan y estén dispuestos a adaptarse", escribe ella. Forbes. "Para contratar empleados de alto desempeño y líderes con estas cualidades, necesitamos evaluar mejor si los candidatos de trabajo están dispuestos a aceptar el fracaso como una opción".
Mucha investigación en realidad respalda su teoría. En febrero, la Universidad de Notre Dame publicó un estudio que mostraba cómo el fracaso, especialmente los grandes fracasos, puede llevar al descubrimiento y la innovación de que no será seguro hacerlo. Eso no significa que solo debas contarle a un gerente de contrataciones todo sobre cómo llegaste al fondo: tu potencial empleador está buscando evidencias de tu capacidad de recuperación y tu ingenio. El fracaso es simplemente un pretexto para mostrar qué tan bien resuelves los problemas, ya sean basados en el trabajo o interpersonales.
Uno de los mayores impulsores del agotamiento es el miedo al fracaso. Cometer errores no debe detenerlo, especialmente cuando está buscando pasar a su próxima gran aventura. Siéntase cómodo pensando en las formas en que se ha desordenado: son la clave para hacer las cosas mejor en el futuro.