Tabla de contenido:
- Los fundamentos de las compras
- Liberación de responsabilidad por compras
- Efectos de compra en futuros derechos de compensación por desempleo
- Leyes federales relacionadas con las compras
En lugar de entregar "resbalones rosados" genéricos para despedir a los empleados, las compañías pueden ofrecer "compras" a sus empleados. La oferta de compra de una empresa generalmente incluye un paquete de jubilación anticipada, una indemnización de indemnización por una suma global y otras ofertas de beneficios complementarios a cambio de la renuncia voluntaria o el despido del empleado. Aunque no es requerido por la ley federal, las compañías ofrecen compras para evitar reclamos de terminación ilegales o reacciones violentas de los representantes sindicales. Las empresas también pueden ofrecer compras por motivos publicitarios, con la esperanza de que la naturaleza voluntaria de las compras elimine algunas de las consecuencias de las pérdidas de empleos anunciadas.
Los fundamentos de las compras
Las empresas a menudo ofrecen paquetes de compra a sus empleados a largo plazo como una forma de buena voluntad. Las empresas pueden exigir que sus empleados firmen acuerdos de no competencia como parte de sus ofertas de compra, y pueden solicitarles que acepten sus paquetes de compensación en cuotas, en lugar de un pago de suma global. Además, dado que los empleados que aceptan compras anticipadas pueden tener que pagar impuestos sobre la renta más altos debido a las mayores ganancias anuales, las compañías pueden estar dispuestas a extender sus pagos a lo largo del tiempo, en lugar de requerir un desembolso de suma global.
Liberación de responsabilidad por compras
La mayoría de las compañías que ofrecen a sus empleados acuerdos de compra requieren una liberación de responsabilidad o indemnización. A cambio del paquete, un empleado acepta renunciar a su derecho de demandar a su empleador por despido injustificado o discriminación laboral. Las ofertas de compra generalmente contienen disposiciones contractuales que establecen que un empleado está renunciando voluntariamente o que termina su empleo. Las compras anticipadas, las jubilaciones anticipadas y los acuerdos de indemnización por despido son términos para el mismo tipo de acuerdo de terminación.
Efectos de compra en futuros derechos de compensación por desempleo
Muchas leyes estatales prohíben a los empleados que reciben un paquete de compra para solicitar beneficios de compensación por desempleo. Dado que las leyes estatales limitan el derecho de un empleado a recibir beneficios por desempleo a la terminación involuntaria por falta de trabajo disponible o terminación con buena causa, la aceptación de una oferta de compra puede afectar el derecho de un empleado a recibir beneficios futuros por desempleo. Aunque las leyes estatales de desempleo pueden variar, la mayoría de los estados no consideran las aceptaciones voluntarias de compra como razones válidas para terminar el empleo. Los estados pueden ver la aceptación de compra como una terminación voluntaria sin una buena causa. Sin embargo, algunas leyes estatales permiten que los empleados que reciben compras comprueben que habrían sido terminados independientemente de su aceptación. Algunos estados, como Michigan, consideran estos arreglos como despidos involuntarios y permiten que los empleados que reciben compras para recibir beneficios por desempleo.
Leyes federales relacionadas con las compras
Los empleadores que ofrecen compras también deben cumplir con las leyes federales. Si bien el Departamento de Trabajo de los EE. UU. No exige a los empleadores que proporcionen a sus empleados una indemnización por despido a cambio de su terminación, es posible que tengan que proporcionar tipos específicos de indemnización por despido o compra basados en sus contratos de empleo privado o de negociación colectiva. Además, de acuerdo con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación, los empleadores pueden tener que proporcionar a sus empleados tipos específicos de paquetes de pensiones según los términos de sus políticas privadas de pensiones y fondos de jubilación. Además, los empleadores deben cumplir con la Ley federal de conciliación del presupuesto general consolidado (COBRA). COBRA requiere que los empleadores ofrezcan a sus empleados cobertura de seguro continuo opcional si los terminan por falta de trabajo o si sus empleados renuncian voluntariamente.