La economía del concierto está aquí para quedarse, lo que significa que cada vez más de nosotros dependemos del trabajo independiente para sobrevivir. Mientras que el ajetreo puede ser agotador, para mucha gente, la libertad de establecer su propio horario y salario lo compensa. Pero si pensabas que el trabajo independiente significaba eludir la brecha salarial de género, una nueva encuesta tiene una respuesta asombrosa.
Honeybook, una plataforma de gestión de clientes, examinó las diferencias en lo que ganan hombres y mujeres por el mismo trabajo, como la planificación de eventos, el diseño gráfico, la escritura y la música. Analizó 200,000 facturas desde octubre de 2016 hasta octubre de 2017, y realizó un seguimiento con 3,100 participantes. La noticia más importante: si bien dos tercios de los encuestados pensaron que los hombres y las mujeres ganaban el mismo salario por servicios iguales, las mujeres ganan un 32 por ciento menos que los hombres en general.
No se detiene allí. Tres cuartas partes de los emprendedores creativos tienen títulos de licenciatura, pero en 15 estados, las mujeres siguen ganando menos del salario mínimo, casi el doble que los hombres. Solo el 7 por ciento de las mujeres ganan más de $ 50 por hora, frente a casi 1 de cada 5 hombres. Más del 40 por ciento de los hombres ganan más de $ 50,000 por año, en comparación con el 20 por ciento de las mujeres. Y mientras que el 8 por ciento de las creativas mujeres recaudan más de $ 80,000 al año por su trabajo, todavía están rezagados con respecto a los hombres, el 20 por ciento de los cuales puede cambiar ese tipo de números.
Los encuestados tuvieron diferentes ideas sobre qué explica la brecha. Seis de cada 10 pensaron que tenía que ver con negociaciones, dado que las mujeres piden menos, aceptan menos o se enfrentan a represalias por negociar de manera justa. Casi la mitad señaló el secreto salarial, las mujeres simplemente no sabían que estaban mal pagadas. El cuarenta por ciento vio la llamada "penalización por maternidad", en la que los clientes asumieron que los hijos de una mujer limitarían su compromiso con el trabajo.
Las mujeres representan casi el 90 por ciento de la base de clientes de Honeybook, pero menos del 23 por ciento de todos creen que las mujeres enfrentan una discriminación sistémica. Los costos son muy reales, para las mujeres autónomas creativas y para la economía en general. Honeybook ofrece algunos consejos sólidos para corregir la brecha a nivel individual, pero si está en condiciones de administrar los pagos de un profesional independiente, vea cómo su institución puede garantizar un pago justo para todos sus contratos.
