Para aquellos que están de acuerdo en que la brecha salarial es real (lo es; también lo es el techo de cristal), hay todo tipo de razones por las que existe. Una teoría que prevalece es que las mujeres, en general, están socializadas para no negociar en su mayor ventaja. Una nueva investigación tiene algunos pensamientos sobre eso, es decir, que es una tontería.
Los científicos políticos de la Universidad LeHigh acaban de publicar un estudio sobre cómo el género afecta la manera en que las personas interactúan durante las negociaciones entre posiciones de mayor y menor nivel. Según la coautora Holona Ochs, "el comportamiento individual en entornos de negociación jerárquica, como entre un jefe y un empleado, es más probable que se vea afectado por el contexto que por la diferencia de género". En otras palabras, las mujeres pueden mantener su propio bien solo (aunque la negociación, especialmente cuando se trata de salario, no es innata y todos pueden aprender o mejorar la habilidad).
Otra forma de enmarcar estos resultados es que la brecha salarial no es culpa de las mujeres. Estructuralmente, las mujeres están nadando en contra de la corriente cuando se trata de cosas como invertir, avanzar en la carrera, trabajar de forma independiente, establecer contactos e incluso quién se convierte en un genio. Incluso negociar un salario puede reforzar la desigualdad en lugar de nivelarla. Pero las empresas tienen la oportunidad de darles a todos un trato justo. Hay un montón de pasos generales que las instituciones pueden implementar, así como políticas más específicas, como la contratación de referencias.
Las mujeres individuales están muy bien. Ellos están haciendo el trabajo. Depende del sistema cambiar, y depende de cualquiera que tenga el poder de hacerlo.