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Saber es la mitad de la batalla, ya sea que esté buscando trabajo o contratando nuevos empleados. La conversación sobre la separación de personal y profesional ha terminado: debe esperar que los gerentes de contratación y los reclutadores revisen sus cuentas de Facebook, Twitter e Instagram, como mínimo. Si te preocupa lo que están buscando, buenas noticias: nos han contado cómo valoran tu presencia en las redes sociales.
Jobvite, una compañía de software de reclutamiento, acaba de publicar su Reporte de la Nación de Reclutadores 2017, una encuesta de más de 800 reclutadores de EE. UU. Es una gran mirada al otro lado del proceso de contratación para los solicitantes de empleo. Entre sus muchos resultados, el informe comparte lo que los reclutadores ven como banderas rojas en la huella virtual de un candidato.
Drogas y alcohol
Si bien las actitudes sobre el consumo de marihuana son relajantes entre los reclutadores, el 61 por ciento aún dice que hablar o mostrar el consumo de marihuana es un gran pulgar hacia abajo. Alrededor de un tercio sentía lo mismo por el uso conspicuo del alcohol.
Usando tus palabras
Más de la mitad de los reclutadores sacaron marcas por "despidos políticos" en las redes sociales. Lo que constituye una perorata es un objetivo móvil, pero investigue un poco sobre los empleados de una empresa antes de presentar su solicitud: su apertura sobre las actitudes políticas en las redes sociales puede ser instructiva. No importa qué, los reclutadores quieren que usted se exprese claramente: el cuarenta y ocho por ciento descontaría a un candidato que presenta errores de ortografía y gramática generalizados.
Yo yo yo
Se podría argumentar que todo el punto de las redes sociales se está mostrando, pero los reclutadores son rechazados por la riqueza y las grandes compras (19 por ciento), atuendos escasos (16 por ciento y posiblemente un juicio de género) y, en algunos casos, selfies (7 por ciento). Sin embargo, no te preocupes demasiado por los selfies, que son menos del 25 por ciento de desaprobación en 2015.
Finalmente, algunos reclutadores, alrededor del 12 por ciento, quitan puntos por limitar por completo su presencia en las redes sociales. Entonces, ¿dónde te deja eso? El contenido que puede crear impresiones positivas generalmente está relacionado con el trabajo que desea. A los reclutadores les gustan las publicaciones de cartera (65 por ciento), la participación de la comunidad como el voluntariado (63 por ciento) y mostrar su red (35 por ciento). Mientras que curar su presencia en línea puede ser una molestia, le ayudará a largo plazo. Considere abrir cuentas de redes sociales personales y profesionales separadas, así como aprovechar los controles de privacidad. Esta tendencia solo continuará, así que controla tu propia narrativa desde el principio.